ПРИНЯТО

УТВЕРЖДАЮ

на педагогическом совете

Директор МБУ ДО ЦДТ

МБУ ДО ЦДТ

Сосновоборского района

Сосновоборского района

_________ С.В. Федорова

Протокол № 4 от 12.02.2024 г.

Приказ № 6 от 12.02.2024 г.

СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома
Г.А. Военкова
«12» февраля 2024 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке организации и проведения аттестации педагогических работников на
соответствие занимаемой должности
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке организации и проведения аттестации
педагогических работников на соответствие занимаемой должности (далее –
Положение) в МБУ ДО ЦДТ Сосновоборского района (далее – Центр) разработано
в целях определения порядка и организации работы Аттестационной комиссии по
проведению аттестации педагогических работников в целях подтверждения
соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям (далее –
Аттестационная комиссия).
Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия
педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в
пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности Аттестационной
комиссией.
1.2. Аттестационная комиссия создается во исполнение Федерального закона
Российской Федерации от 29.12.2012 № 273 «Об образовании в Российской
Федерации», Устава Центра и является постоянно действующим коллегиальным
органом, созданным при Центре.
1.3. Аттестационная комиссия в своей работе руководствуется Конституцией
Российской Федерации, Федеральными законами Российской Федерации, Указами
Президента Российской Федерации, Постановлениями Правительства Российской
Федерации, Приказом Министерства Просвещения Российской Федерации от
24.03.2023 г. № 196 « Об утверждении Порядка проведения аттестации
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность».
1.4. Полномочия Аттестационной комиссии:
- проведение аттестации педагогических работников Центра и принятие
решения о соответствии (несоответствии) занимаемым должностям;
- вынесение рекомендации по представлению руководителя Центра о
возможности приема на работу на должности педагогических работников лиц, не

имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе
«Требования к квалификации» квалификационных характеристик, но обладающих
достаточным практическим опытом и компетентностью, как это установлено
пунктом 9 «Общих положений» раздела «Квалификационные характеристики
должностей работников образования» Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
26.08.2010 № 761-н.
1.5. Основными принципами аттестации являются коллегиальность,
гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим
работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
II. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения
соответствия занимаемой должности
1.Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия
педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в
пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационной
комиссией, (далее - аттестационная комиссия организации).
2.Аттестационная комиссия организации создается распорядительным актом
работодателя из числа работников организации и состоит не менее чем из 5 человек,
в том числе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов
аттестационной комиссии организации.
3.В состав аттестационной комиссии организации в обязательном порядке
включается представитель выборного органа соответствующей первичной
профсоюзной организации. Руководитель организации в состав аттестационной
комиссии организации не входит.
4.Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с
распорядительным актом работодателя, содержащим список педагогических
работников, подлежащих аттестации, и график проведения аттестации.
5.Работодатель знакомит под подпись педагогических работников с
распорядительным актом не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения
их аттестации по графику.
6.Проведение аттестации каждого педагогического работника осуществляется на
основе представления работодателя, которое он вносит непосредственно в
аттестационную комиссию организации (далее - представление работодателя).
7.В представлении работодателя содержатся следующие сведения о
педагогическом работнике:
а)фамилия, имя, отчество (при наличии);
б)наименование должности на дату проведения аттестации;
в)дата заключения по этой должности трудового договора;
г)уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению
подготовки;
д)информация о получении дополнительного профессионального образования по
профилю педагогической деятельности;
е)результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения); ж)мотивированная
всесторонняя и объективная оценка результатов профессиональной деятельности
педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных
на него трудовым договором.

8.Работодатель знакомит педагогического работника с представлением под
подпись не позднее чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации.
После ознакомления с представлением работодателя педагогический работник по
желанию может представить в аттестационную комиссию организации
дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность
за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты
поступления на работу). При отказе педагогического работника от ознакомления с
представлением работодателя составляется акт, который подписывается
работодателем и лицами (не менее двух), в присутствии которых составлен акт.
9.Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии организации с
участием педагогического работника. Заседание аттестационной комиссии
организации считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух
третей от общего числа членов аттестационной комиссии организации. В случае
отсутствия педагогического работника в день проведения аттестации на заседании
аттестационной комиссии организации по уважительным причинам его аттестация
переносится на другую дату, и в график аттестации вносятся соответствующие
изменения, о чем работодатель знакомит работника под подпись не менее чем за 30
календарных дней до новой даты проведения его аттестации. При неявке
педагогического работника на заседание аттестационной комиссии организации без
уважительной причины аттестационная комиссия организации проводит аттестацию
в его отсутствие.
10.Аттестационная комиссия организации рассматривает представление
работодателя, а также дополнительные сведения педагогического работника,
характеризующие его профессиональную деятельность (при их наличии).
11.По результатам аттестации педагогического работника аттестационная
комиссия организации принимает одно из следующих решений: соответствует
занимаемой должности (указывается должность педагогического работника); не
соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического
работника).
12.Решение принимается аттестационной комиссией организации в отсутствие
аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством
голосов членов аттестационной комиссии организации, присутствующих на
заседании. При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся
членом аттестационной комиссии организации, не участвует в голосовании по своей
кандидатуре.
13.В случаях, когда не менее половины членов аттестационной комиссии
организации, присутствующих на заседании, проголосовали за решение о
соответствии работника занимаемой должности, педагогический работник
признается соответствующим занимаемой должности.
14.Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно
присутствующего на заседании аттестационной комиссии организации, сообщаются
ему после подведения итогов голосования.
15.Результаты аттестации педагогических работников заносятся в протокол,
подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем и членами
аттестационной комиссии организации, присутствовавшими на заседании, который
хранится у работодателя вместе с представлениями работодателя, внесенными в
аттестационную
комиссию
организации,
дополнительными
сведениями,
представленными педагогическими работниками, характеризующими их
профессиональную деятельность (при их наличии).

16.На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее 2 рабочих
дней со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии организации
составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени,
отчестве (при наличии) аттестуемого, наименовании его должности, по которой
проводилась аттестация, дате заседания аттестационной комиссии организации,
результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией организации
решении. Работодатель знакомит педагогического работника с выпиской из
протокола под подпись в течение 3 рабочих дней после ее составления. Выписка из
протокола хранится в личном деле педагогического работника. Сведения об
аттестации педагогического работника, проводимой с целью подтверждения
соответствия занимаемой должности, в трудовую книжку и (или) в сведения о
трудовой деятельности не вносятся.
17.Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических
работников занимаемым ими должностям на основе оценки профессиональной
деятельности педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
18.Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не
проходят следующие педагогические работники:
а)педагогические
работники,
имеющие
квалификационные
категории;
б)проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой
проводится аттестация;
в)беременные женщины;
г)женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
д)лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет;
е)отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев в связи с
заболеванием. Аттестация педагогических работников, предусмотренных
подпунктами "г" и "д" настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года
после их выхода из указанных отпусков. Аттестация педагогических работников,
предусмотренных подпунктом "е" настоящего пункта, возможна не ранее чем через
год после их выхода на работу.
19.Аттестационные комиссии организаций дают рекомендации работодателю о
возможности назначения на соответствующие должности педагогических
работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы,
установленных
в
разделе
"Требования
к
квалификации"
раздела
"Квалификационные характеристики должностей работников образования" Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих <3> и (или) профессиональными стандартами, но обладающих
достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно
и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.