Принято на собрании трудового коллектива
МБУ ДО ЦДТ Сосновоборского района
Протокол № 3 от 29.09.2023 г

УТВЕРЖДЕНО приказом директора МБУ
ДО ЦДТ Сосновоборского района
№ 32 от 28.09.2023________ С.В. Федорова

СОГЛАСОВАНО:

профсоюзным комитетом МБУ ДО ЦДТ Сосновоборского района.
Мнение профсоюзного комитета МБУ ДО ЦДТ Сосновоборского района
УЧТЕНО
Председатель профсоюзной организации
_____________Г.А. Военкова
«28» сентября 2023 г.

Положение
о системе оплаты труда работников
Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования
Центра детского творчества Сосновоборского района Пензенской области

1. Общие положения
1.1. Предметом регулирования настоящего Положения о системе оплаты труда работников
Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Центра детского
творчества Сосновоборского района Пензенской области (далее - Положение) являются
отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления системы
оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения дополнительного
образования Центра детского творчества Сосновоборского района Пензенской области (далее Центр), и порядок ее применения с целью реализации приоритетных направлений развития
образовательной системы Пензенской области.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Указом Президента Российской
Федерации от 7.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной
политики», Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» (с последующими изменениями), приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»,
Законом Пензенской области от 02.11.2004 № 674-ЗПО «Об оплате труда работников
государственных учреждений Пензенской области» (с последующими изменениями), Программой
поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных)
учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской
Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, Рекомендациями об условиях оплаты труда работников
образовательных учреждений (приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза
работников народного образования и науки России от 26.10.2004 № АФ-947/96), Едиными
рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем
оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год,
утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений от 23.12.2022, протокол 11, приказами Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (с
последующими изменениями), от 05.05.2008 № 217н «Об утверждении профессиональных
квалификационных
групп
должностей
работников
высшего
и
дополнительного
профессионального образования», от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих» (с последующими изменениями), от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (с
последующими изменениями), от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении перечня видов выплат
компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и
разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях» (с
последующими изменениями), другими законодательными и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации и Пензенской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.3. Основу настоящего Положения составляют следующие основные принципы оплаты
труда:
а) установление размеров окладов (ставок) работников в зависимости от должности по
соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным
уровням;
б) установление повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в зависимости от специфики
работы в образовательных организациях;
в) осуществление выплат компенсационного характера:
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных);
- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
(в ред. Постановления Правительства Пензенской обл. от 07.04.2014 N 226-пП)
г) оплата дополнительных видов и объемов работ;

д) материальное стимулирование за высокие результаты и качество работы.
Со дня вступления в силу Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в
Российской Федерации" в установленные на день вступления оклады (должностные оклады)
педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на
обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по
состоянию на 31 декабря 2012 года; по должностям научно-педагогических работников
образовательных организаций высшего образования включаются размеры надбавок за ученые
степени и по должностям, которые действовали до дня вступления в силу федерального закона с
учетом требуемых по соответствующим должностям ученых степеней.
Система оплаты труда работников Центра должна обеспечивать:
дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности;
установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных услуг
(выполняемых работ).
Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы,
компенсационных выплат, доплат за дополнительные виды и объемы работы и стимулирующих
выплат за качество выполненной работы, не может быть менее минимального размера оплаты
труда, установленного федеральным законодательством.
В отдельных случаях работникам, в том числе педагогическим, устанавливается
персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке) в пределах фонда оплаты труда.
Руководитель Центра по согласованию с представительным органом работников утверждает
перечень должностей работников, по которым устанавливаются повышающие коэффициенты.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его
размере принимается руководителем Центра персонально в отношении должности.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом
уровня его квалификации, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не
учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат, выплат за
дополнительные виды и объемы работ.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Индексация базовых окладов производится в соответствии нормативными правовыми актами
Правительства Пензенской области и Администрации Сосновоборского района.
1.4. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты
(невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат за дополнительные виды и объемы работ,
выплат компенсационного (за исключением выплат за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда и за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных) и
стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника,
полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда
(трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным
законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств
фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной
платы (за исключением выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за
работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных).
1.5 Конкретный размер выплат компенсационного, стимулирующего характера, выплат за
дополнительные виды и объемы работ определяется в процентах к окладу (ставке) или в
абсолютном размере.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом
разрабатываемых в Центре показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
1.6. Система оплаты труда в Центре регулируется коллективным договором (соглашением),
другими локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами
Российской Федерации и Пензенской области, содержащими нормы трудового права, настоящим
Положением, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих,
Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих
и другими государственными гарантиями по оплате труда с учетом мнения соответствующих

профсоюзов.
2. Порядок расчета заработной платы работников Центра
2.1. Система оплаты труда включает:
- должностные оклады руководителей;
-оклады (ставки) специалистов (педагогических работников, специалистов из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала), технических исполнителей, рабочих;
- ставки по рабочим должностям в соответствии с квалификационными разрядами;
- систему повышающих коэффициентов в зависимости от:
специфики работы в образовательных организациях;
- компенсационные выплаты;
- доплаты за дополнительные виды и объемы работы;
- стимулирующие выплаты.
2.2. Системы оплаты труда работников Центра устанавливаются коллективными договорами
(для руководителя - учредителем), соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами Пензенской области, настоящим Положением, а также с учетом
мнения представительного органа работников.
2.3. Размеры и порядок установления повышающих коэффициентов, выплат, доплат,
надбавок работникам Центра определяются Центром самостоятельно в соответствии с
действующим законодательством и закрепляются в коллективном договоре (и) или иных
локальных нормативных актах.
В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая
функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер
заработной платы, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда.
Условия получения заработной платы должны быть понятны работодателю и работнику и не
допускать двойного толкования.
Предельная доля расходов на оплату труда административно-управленческого и
вспомогательного персонала в фонде оплаты труда образовательной организации должна
составлять не более 40 процентов.
Порядок расчета заработной платы педагогических работников
2.4. Размер оклада (ставки) за ставку работников Центра рассчитывается с учетом выплат за
специфику работы в образовательных организациях (приложение N 3).
2.5. Оклады (ставки) педагогическим работникам устанавливаются при выполнении нормы
труда за ставку заработной платы в соответствии с приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 (приложение N 1).
п.р

2.6. Оклад (ставка) педагогического работника Оф , исчисленный с учетом установленного
по тарификации объема учебной нагрузки, определяется:
- для педагогических работников Центра (кроме профессиональных образовательных
организаций (за исключением образовательных организаций, реализующих образовательные
программы среднего профессионального образования педагогической направленности)) по
следующей формуле:
п.р
ф

О

Оп.р
 Фн
= д
+ 100, где
Нчс

Офп. р - оклад (ставка) педагогического работника, исчисленный с учетом установленного по
тарификации объема учебной нагрузки;

Одп. р - оклад (ставка) педагогического работника за выполнение нормы труда за ставку
заработной платы с учетом выплат за специфику работы в образовательной организации;
Фн - фактическая учебная нагрузка педагогического работника в неделю;

Нчс - норма часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы;
100 - включается взамен размера ежемесячной денежной компенсации на обеспечение
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31
декабря 2012 года.
2.7.Тарификация педагогических работников производится один раз в год. Если учебными
планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предметы, то
тарификация осуществляется раздельно по полугодиям.
Результаты тарификации оформляются в виде тарификационных списков, составляемых в
Центре.
2.8. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата
выплачивается ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
2.9. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а
также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда
педагогических работников и лиц из числа административно-управленческого и учебновспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том
числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при
тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий
(образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Порядок и условия почасовой оплаты труда приведен в приложении N 6. Лицам,
работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогическую работу во время
каникул, оплата за это время не производится.
2.10. Заработная плата педагогических работников определяется как сумма оклада (ставки),
исчисленного с учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки, выплат по
персональному коэффициенту, выплат компенсационного характера, доплат за дополнительные
виды и объемы работы, стимулирующих выплат.
Порядок расчета заработной платы административно-управленческого персонала
2.11. Заработная плата руководителя Центра, его заместителя и главных бухгалтеров состоит
из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя Центра устанавливается в зависимости от группы по
оплате труда руководителей.
Размер должностного оклада руководителя Центра определяется трудовым договором.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров Центра
устанавливаются на 10 - 50 процентов ниже должностных окладов руководителя Центра.
Отнесение образовательных организаций к группе по оплате труда руководителей
осуществляется на основании нормативного правового акта, утвержденного учредителем.
В случае реорганизации Центра, открытия новых образовательных организаций
повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности для руководителя
Центра устанавливается учредителем в соответствии с группой по оплате труда образовательной
организации.
В трудовом договоре должны быть предусмотрены конкретные показатели и критерии
оценки деятельности руководителя, размеры и условия назначения ему стимулирующих выплат,
способствующих повышению эффективности работы руководителя и обеспечению реализации
целей и задач деятельности Центра в соответствии с нормативными правовыми актами
учредителя.
2.12. Заработная плата работников АУП (руководителя Центра, его заместителя,
руководителей структурных подразделений, главных специалистов) определяется по следующей
формуле:

ЗРук ( АУП ) = ОдРук ( АУП ) + Д Рук ( АУП ) + С Рук ( АУП ) , где
ЗРук(АУП) - месячная заработная плата руководителей и других работников из числа АУП;

ОдРук ( АУП ) - оклад руководителей и других работников из числа АУП;
ДРук(АУП) - доплаты (в том числе компенсационные выплаты) руководителям и другим

работникам из числа АУП за дополнительные виды и объемы работы;
СРук(АУП) - стимулирующие выплаты руководителям и другим работникам из числа АУП.
Конкретный размер выплат руководителю устанавливается учредителем исходя из оценки
результатов деятельности Центра.
Премирование руководителя Центра осуществляется в соответствии с Положением о
материальном стимулировании и премировании руководителей образовательных организаций,
утвержденным учредителем.
2.13.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой
за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и
среднемесячной заработной платы работников Центра (без учета заработной платы
соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) (далее по тексту предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы) для руководителя Центра
устанавливается в кратности до 5, заместителей и главного бухгалтера до 3,5.
Решение об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной
платы для руководителя Центра принимает учредитель Центра, а для его заместителей, главного
бухгалтера принимается Центром и оформляется правовым актом.
2.13.2. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате
руководителя Центра его заместителей и главного бухгалтера размещается в информационнотелекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Центра.
2.14. Заключение трудовых договоров с руководителем Центра на основе типовой формы
должно осуществляться при обязательном наличии пункта об обязанности руководителя Центра
обеспечивать достижение установленных Центру ежегодных значений показателей соотношения
средней заработной платы отдельных категорий работников Центра со средней заработной платой
в Пензенской области, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой
частью трудового договора.
Порядок расчета заработной платы рабочих и прочих работников из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала
2.15. Оклад рабочих и прочих работников из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала устанавливается с учетом квалификационного разряда, а также
выплат за специфику работы в Центре, важность (особую важность) выполняемых работ.
Размеры окладов прочих работников (рабочих) Центра из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
профессий рабочих даны в приложении N 2.
Кроме повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего
характера к окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам
работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих,
устанавливается повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работ. Этот повышающий коэффициент устанавливается по
решению руководителя Центра работникам, работающим по профессиям рабочих не ниже 6
разряда соответствующего раздела Единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих (ЕТКС), и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается в
соответствии с действующим законодательством в пределах утвержденных ассигнований.
2.16. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производятся с учетом
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
Порядок присвоения рабочим квалификационного разряда определен в общих положениях
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного
хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от
31.01.1985 N 31/3-30 (с изменениями и дополнениями).
2.17. Заработная плата рабочих и прочих работников из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала определяется по следующей формуле:

Зраб = Одраб + В раб + С раб , где

Зраб - месячная заработная плата работника из числа прочих работников УВП и ОП;

Одраб - оклад работника из числа прочих работников УВП и ОП;
Враб - выплаты компенсационного характера работнику из числа прочих работников УВП и
ОП;

Сраб - стимулирующие выплаты работнику из числа прочих работников УВП и ОП.
Порядок расчета компенсационных выплат

2.18. Размер выплат компенсационного характера определяется Центром самостоятельно в
соответствии с действующим законодательством (приложение N 5).
В Центре разрабатывается и утверждается перечень (конкретные наименования) и размеры
выплат компенсационного характера.
Данный перечень формируется аналогично утвержденному Министерством здравоохранения
и социального развития Российской Федерации для федеральных бюджетных, автономных,
казенных учреждений (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного
характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о
порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях",
зарегистрированный в Минюсте России 01.02.2008 N 11081).
Решение о введении соответствующих выплат принимается Центром в соответствии с
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
2.19. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении
объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
Порядок расчета доплат работникам, в том числе педагогическим, за дополнительные виды
и объемы работы
2.20. Размер доплат работникам Центра за дополнительные виды и объемы работы
определяется Центром самостоятельно в соответствии с действующим законодательством.
В Центре разрабатывается и утверждается локальными нормативными актами, коллективным
договором перечень (конкретные наименования) и размеры доплат за дополнительные виды и
объемы работы по всем категориям работников, в том числе педагогическим работникам.
2.21. Размер доплат конкретному работнику за дополнительные виды и объемы работы в
пределах фонда оплаты труда верхним пределом не ограничивается.
Порядок расчета заработной платы при работе по совместительству
2.22. Оклады, тарифные ставки, а также другие условия оплаты труда работникам, с
которыми в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, заключен
трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах,
предусмотренных для аналогичных категорий работников, для которых Центр является местом
основной работы.
Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.23. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на условиях неполного
рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от
выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором и не противоречащих
федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, настоящему
Положению.
При установлении нормированных заданий лицам, работающим по совместительству с
повременной оплатой труда, оплата труда производится по конечным результатам за фактически
выполненный объем работ.

Порядок расчета стимулирующих выплат
2.24. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
определяются Центром самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников и
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в пределах фонда оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера должны отвечать уставным задачам Центра.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Центра в
пределах фонда оплаты труда работников Центра, а также средств от приносящей доход
деятельности, направленных Центром на оплату труда работников.
Критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности работников
Центра устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами с учетом показателей эффективности деятельности Центра.
Критерии оценки труда работников могут выражаться, в том числе комбинироваться, в
различных величинах:
- баллы;
- проценты к окладам (ставкам) по соответствующим профессиональным квалификационным
группам;
- абсолютный размер (рубли).
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении,
применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов. Размер выплат
стимулирующего характера конкретному работнику верхним пределом не ограничивается.
В Центре устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- носящие обязательный (постоянный) характер (за педагогический стаж, образование,
квалификационную категорию, статус «молодой специалист» (приложение № 4), исчисленные с
учетом фактического объема учебной (преподавательской) нагрузки, фактического объема
педагогической работы;
- направленные на стимулирование работника к качественному результату труда и
поощрение за выполненную работу (согласно показателям и критериям оценки эффективности
деятельности работников, предусмотренным в Центре);
- премиальные выплаты по итогам работы.
Разработка показателей и критериев оценки эффективности деятельности работника
осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе
объективной оценки результатов его труда и профессионального роста (наличие высшего
образование, стажа работы, квалификационной категории исчисленных с учетом фактического
объема учебной (преподавательской) нагрузки, фактического объема педагогической работы), а
также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в
зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого
работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому
работнику.
При определении значений критерия оценки эффективности деятельности работника
устанавливаются приоритетные целевые показатели, от выполнения которых зависит достижение
показателей эффективности деятельности Центра, и используются показатели отраслевой,
статистической, бухгалтерской отчетности с целью обеспечения их объективности и
достоверности.
Для педагогических работников Центра рекомендуются следующие примерные направления
для разработки показателей эффективности деятельности:
- организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений
обучающихся;
- динамика индивидуальных образовательных результатов (по результатам контрольных
мероприятий, промежуточной аттестации);
- участие и результаты участия учеников на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др.

Определение размеров выплат стимулирующего характера за период времени
осуществляется соответствующей комиссией. Состав комиссии утверждается руководителем
Центра по согласованию с представительным органом работников, порядок работы комиссии,
периодичность ее заседаний закрепляется положением о комиссии, утверждаемым руководителем
Центра с учетом мнения представительного органа работников. Необходимо предусматривать
право работников на обращение в соответствующий орган с целью представления подтверждения
наличия оснований для назначения работнику стимулирующей выплаты, а также возможность
обжалования работником отказа в назначении стимулирующей выплаты.
Руководителю Центра размер премии по итогам работы за квартал (год) устанавливается
распорядительным актом руководителя государственного органа исполнительной власти,
осуществляющего функции и полномочия учредителя, с учетом результатов оценки
эффективности и результативности деятельности руководителя Центра в отчетном периоде.
Порядок и условия выплаты премии руководителю Центра устанавливаются в трудовых договорах
(дополнительных соглашениях к трудовому договору) на основании соответствующего
распорядительного акта государственного органа исполнительной власти, осуществляющего
функции и полномочия учредителя.
Экономия по фонду оплаты труда направляется на стимулирующие выплаты работникам
Центра.
Другие вопросы оплаты труда
2.25. На основании письменного заявления работника из фонда оплаты труда оказывается
материальная помощь в размере одного оклада (ставки) с учетом повышающих коэффициентов к
окладу (ставке) в следующих случаях:
в случае смерти близких родственников (супруг, супруга, отец, мать, дети);
при праздновании юбилея (женщины - 50, 55 лет, мужчины - 50, 60 лет);
в связи с продолжительной болезнью работника (более двух месяцев);
в случае причинения вреда здоровью и имуществу работника вследствие чрезвычайных
ситуаций природного и техногенного характера.
3. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников Центра
3.1. Фонд оплаты труда Центра формируется в объеме, достаточном для реализации
образовательных программ и обеспечения и создание условий обучения и воспитания учащихся, в
соответствии с действующими нормативными правовыми актами федерального и регионального
уровня исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств бюджета
Пензенской области и средств Центра, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
3.2. При формировании проекта бюджета Сосновоборского района Пензенской области на
очередной год и плановый период, бюджетной сметы, расчете нормативных затрат на оказание
(выполнение) государственных услуг (работ) фонд оплаты труда работников Центра на
выполнение государственного задания формируется на календарный год за счет средств бюджета
Сосновоборского района Пензенской области с учетом темпа роста среднемесячного дохода от
трудовой деятельности по Пензенской области, уровня минимального размера оплаты труда и
индекса повышения оплаты труда.
Фонд оплаты труда состоит из:
- базовой части (с учетом повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в зависимости от
специфики работы в образовательных организациях и персональных повышающих
коэффициентов) не менее 70 процентов фонда оплаты труда организации;
- стимулирующей части.
При определении потребности в бюджетных ассигнованиях за счет бюджета
Сосновоборского района Пензенской области на увеличение нормативных затрат на оказание
государственных услуг в целях совершенствования системы оплаты труда работников в
соответствии с указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 и от 28.12.2012 N
1688 учитывается нормативная численность работников для оказания государственных услуг
(выполнения работ).
3.3. Центр самостоятельно устанавливает штатное расписание и заработную плату
работников (включая доплаты и надбавки за дополнительный объем работы, компенсационные и

стимулирующие выплаты и т.д.) в пределах выделенных ассигнований из бюджета
Сосновоборского района Пензенской области.
Штатное расписание утверждается локальным нормативным актом Центра, включает в себя
все должности служащих, профессии рабочих (руководителей, их заместителей, руководителей
структурных подразделений, педагогических работников, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала и т.д.).
При этом Центр принимает необходимые меры по обеспечению дифференциации оплаты
труда основного и прочего персонала, оптимизации расходов на административно-управленческий
и вспомогательный персонал с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде
оплаты труда Центра - не более 40 процентов.
Объем средств на оплату труда при переходе на новую отраслевую систему оплаты труда
может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых Центру
государственных услуг.
3.4. Руководителем Центра обеспечивается проведение мероприятий по организации
разъяснительной работы в трудовом коллективе, информационному сопровождению мероприятий
по совершенствованию системы оплаты труда работников Центра, в том числе соответствующих
категорий педагогических работников.

Приложение N 1
к Положению о системе оплаты труда
работников Муниципального бюджетного
учреждения дополнительного образования
Центра детского творчества
Сосновоборского района Пензенской
области
Оклады (ставки) по профессиональной
квалификационной группе должностей педагогических работников государственных
образовательных организаций (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования"
от 05.05.2008 № 216н)
Квалификационный
уровень

Наименование должностей по
квалификационным уровням

1
2 квалификационный
уровень

2
педагог дополнительного
образования

3 квалификационный
уровень

Рекомендуемый размер
оклада (ставки)
педагогических работников
(рублей)
3

11 655

методист
11 950
_____________________________
<*> Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому
составу;
<**> За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного
профессионального образования.
<***> Наименование должности применяется в образовательных организациях,
реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего
общего образования.

Приложение 2
к Положению о системе оплаты труда
работников Муниципального бюджетного
учреждения дополнительного образования
Центра детского творчества
Сосновоборского района Пензенской
области

Оклады прочих работников образовательных организаций из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала по профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых профессий рабочих (в соответствии с приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих» (с последующими изменениями))
Квалификационный
уровень
1

Наименование должностей по
квалификационным уровням
2

Рекомендуемый размер оклада
(рублей)
3

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого
уровня"
1
квалификационный
уровень
Уборщик служебных помещений

4628

Приложение 3
к Положению о системе оплаты труда
работников Муниципального бюджетного
учреждения дополнительного образования
Центра детского творчества
Сосновоборского района Пензенской
области
КОЭФФИЦИЕНТЫ
СПЕЦИФИКИ РАБОТЫ (ПРИМЕНЯЕМЫЕ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ ПРИ УСТАНОВЛЕНИИ ОКЛАДОВ И СТАВОК
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ С УЧЕТОМ СПЕЦИФИКИ
РАБОТЫ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ (КЛАССАХ, ГРУППАХ) В
ЗАВИСИМОСТИ ОТ ИХ ТИПОВ ИЛИ ВИДОВ)
Показатели специфики работы
Рекомендуемые
коэффициенты для
повышения окладов,
ставок работников
Работа руководителей и специалистов в образовательных
0,25
организациях, расположенных в сельской местности
Индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные
0,20
возможности здоровья, в соответствии с медицинским заключением

Приложение N 4
к Положению о системе оплаты труда
работников Муниципального бюджетного
учреждения дополнительного образования
Центра детского творчества
Сосновоборского района Пензенской
области
Перечень ежемесячных стимулирующих выплат обязательного (постоянного) характера по
профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников
государственных образовательных организаций
Критерий назначения выплаты обязательного (постоянного)
Рекомендуемый размер для
характера
осуществления ежемесячных
выплаты за норму часов
педагогической работы, рублей
Высшее образование в соответствии с требованием к
образованию и обучению профессионального стандарта (в
случае его утверждения по соответствующей должности) и
квалификационным требованиям, указанным в
квалификационных справочниках
Стаж педагогической работы:
от 2 до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 20 лет
свыше 20 лет
Квалификационная категория:
Высшая квалификационная категория
Первая квалификационная категория
Молодой специалист из числа педагогических работников
по
профессиональной
квалификационной
группе
должностей педагогических работников*

350

350
650
980
1 400
4 640
2 320

6 100

Молодым специалистом по профессиональной квалификационной группе должностей
педагогических работников признается гражданин Российской Федерации в возрасте до тридцати
пяти лет включительно, окончивший профессиональную образовательную организацию или
образовательную организацию высшего образования, получивший документ об уровне
образования и (или) квалификации и заключивший трудовой договор с государственной
общеобразовательной
организацией,
образовательной
организацией
дополнительного
образования, государственной профессиональной образовательной организацией Пензенской
области, организацией для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
осуществляющей обучение, в течение шести месяцев после окончания профессиональной
образовательной организации или образовательной организации высшего образования (не считая
периода отпуска по беременности и родам; отпуска по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет; периода времени по уходу неработающего выпускника образовательной
организации за ребенком до достижения им возраста трех лет; периода прохождения военной
службы по призыву).
Рекомендуемый размер для осуществления ежемесячных выплаты за норму часов
педагогической работы, устанавливаемый молодым специалистам по профессиональной
квалификационной группе должностей педагогических работников, распространяется с 01.09.2021
на педагогических работников, являющихся студентами очной формы обучения.
Примечание:
- выплату по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических
работников государственных образовательных организаций, имеющим ученую степень кандидата
наук, почетные звания Российской Федерации, СССР ("Народный...", "Заслуженный...", "Мастер
спорта международного класса..."), рекомендуется устанавливать образовательным организациям
самостоятельно в пределах выделенных ассигнований;
- выплаты за педагогический стаж, образование, квалификационную категорию, статус
«молодой специалист» исчисляются с учетом фактического объема учебной (преподавательской)
нагрузки, фактического объема педагогической работы.

Приложение N 5
к Положению о системе оплаты труда
работников Муниципального бюджетного
учреждения дополнительного образования
Центра детского творчества
Сосновоборского района Пензенской
области
Таблица 1
ПЕРЕЧЕНЬ
выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
Виды работ

Коэффициент за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда

За работу с вредными условиями труда

до 0,12

За работу с опасными условиями труда

до 0,24
Таблица 2

ПЕРЕЧЕНЬ
выплат работникам образовательных организаций
Пензенской области за работу в условиях труда,
отклоняющихся от нормальных
Виды работ

Коэффициент за работу в условиях труда,
отклоняющихся от нормальных

За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
за работу в ночное время
за работу в выходные и праздничные дни
женщинам, работающим в сельской местности, на
работах, где по условиям труда рабочий день
разделен на части (с перерывом рабочего времени
более двух часов подряд)

не менее 0,35
в соответствии со статьей 153 Трудового
кодекса Российской Федерации
0,3

Приложение N 6
к Положению о системе оплаты труда
работников Муниципального бюджетного
учреждения дополнительного образования
Центра детского творчества
Сосновоборского района Пензенской
области

Порядок и условия почасовой оплаты труда
1. Почасовая оплата труда преподавателей и других педагогических работников Центра
применяется при оплате:
часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам
преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
часов преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другой образовательной
организации (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству
на основе тарификации, в соответствии с настоящим Положением;
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления
месячного оклада (ставки) заработной платы педагогического работника (с учетом повышающих
коэффициентов, предусмотренных в зависимости от имеющегося уровня образования, стажа
педагогической работы, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, а
также с учетом специфики работы в образовательной организации (классах, группах) в
зависимости от их типов или видов) за установленную норму часов педагогической работы в
неделю на установленное по занимаемой должности среднемесячное количество рабочих часов.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов
педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического
работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления
полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество
месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше
двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской
работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной
нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
2. Руководитель Центра в пределах имеющихся средств на оплату труда, если это
целесообразно и не ущемляет интересов основных работников Центра, может привлекать для
проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов
(например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и
других занятий) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.

ПРИНЯТО

УТВЕРЖДАЮ

общим собранием трудового коллектива

Директор МБУ ДО ЦДТ

Протокол № 2 от 09.11.2023 г.

Сосновоборского района
С.В. Федорова
Приказ № 39 от 09.11.2023г.

ИЗМЕНЕНИЯ
в Положении о системе оплаты труда работников
Муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования
Центра детского творчества
Сосновоборского района Пензенской области

р. п. Сосновоборск
2023 г.

1.1. Абзац второй пункта 2.12 в разделе 2 "Порядок расчета заработной платы
работников образовательных организаций" Положения изложить в следующей редакции:
«Должностной оклад руководителя образовательной организации устанавливается в
зависимости
от
группы
по
оплате
труда
руководителей
в следующих размерах
Группа по оплате труда
руководителей

Размер должностного оклада
руководителя учреждения
(рублей в месяц)

1

2

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11

67921
63463
59240
55487
51851
48448
45281
42348
39569
36972
34546

1.2. Приложение № 1 "Рекомендуемые оклады (ставки) по профессиональной
квалификационной группе должностей педагогических работников государственных
образовательных организаций (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования" от 05.05.2008 № 216н)" к
Положению изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему
постановлению.
1.3. Приложение № 2 "Рекомендуемые оклады специалистов и служащих из числа
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательных организаций по
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих" (с последующими изменениями))" к Положению изложить в
новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
1.4. Приложение № 3 "Рекомендуемые оклады прочих работников образовательных
организаций из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала по
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих (в
соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими
изменениями))" к Положению изложить в новой редакции согласно приложению № 3 к
настоящему постановлению.
1.5. Приложение № 5 "Перечень ежемесячных стимулирующих выплат обязательного
(постоянного) характера по профессиональной квалификационной группе должностей
педагогических работников государственных образовательных организаций" к Положению
изложить в новой редакции согласно приложению № 4 к настоящему постановлению;

1.6. Приложение № 7 "Примерный перечень выплат за работу, не входящую в круг
основных обязанностей, работникам по профессиональной квалификационной группе
должностей педагогических работников образовательных организаций" к Положению
изложить в новой редакции согласно приложению № 5 к настоящему постановлению;
1.7. В абзаце восьмом пункта 1 Приложения 8 "Порядок и условия почасовой оплаты
труда» слова «(с учетом повышающих коэффициентов предусмотренных в зависимости от
имеющегося уровня образования, стажа педагогической работы, квалификационной
категории, присвоенной по результатам аттестации, а также с учетом специфики работы в
образовательной организации (классах, группах) в зависимости от их типов или видов)»
изложить в следующей редакции «(с учетом повышающих коэффициентов за специфику
работы в образовательной организации (классах, группах) и выплат стимулирующего
характера носящие обязательный (постоянный) характер».
2. Опубликовать настоящее постановление в информационном бюллетене
«Районные ведомости».
3. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его
официального опубликования,
4. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения,
возникшие с 01.10.2023.

Приложение N 1
к Положению о системе оплаты труда
работников Муниципального бюджетного
учреждения дополнительного образования
Центра детского творчества
Сосновоборского района Пензенской
области

Оклады (ставки)
по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических
работников государственных образовательных организаций (в соответствии с
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования" от 05.05.2008 № 216н)
Квалификационный
уровень

Наименование должностей по
квалификационным уровням

Рекомендуемый размер оклада
(ставки) педагогических
работников (рублей)

1
2 квалификационный
уровень

2

3

педагог дополнительного
образования

12122

методист

12428

3 квалификационный
уровень

_____________________________
<*> Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорскопреподавательскому составу;
<**>
За
исключением
тьюторов,
занятых
в
сфере
высшего
и дополнительного профессионального образования.
<***> Наименование должности применяется в образовательных организациях,
реализующих образовательные программы начального общего, основного общего,
среднего общего образования.».

Приложение N 3
к Положению о системе оплаты труда
работников Муниципального бюджетного
учреждения дополнительного образования
Центра детского творчества
Сосновоборского района Пензенской
области

Оклады
прочих работников образовательных организаций из числа учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых профессий рабочих (в соответствии с приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №
248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями))
Квалификационный
уровень
1

Наименование должностей по
квалификационным уровням

Рекомендуемый
размер оклада (рублей)

2
3
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный
уровень
Уборщик служебных помещений
4814

Приложение N 4
к Положению о системе оплаты труда
работников Муниципального бюджетного
учреждения дополнительного образования
Центра детского творчества
Сосновоборского района Пензенской
области

Перечень ежемесячных стимулирующих выплат обязательного (постоянного)
характера по профессиональной квалификационной группе должностей
педагогических работников государственных образовательных организаций
Критерий назначения выплаты обязательного
(постоянного) характера
Высшее образование в соответствии с требованием к
образованию и обучению профессионального
стандарта (в случае его утверждения по
соответствующей должности) и
квалификационным требованиям, указанным в
квалификационных справочниках
Стаж педагогической работы:
от 2 до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 20 лет
свыше 20 лет
Квалификационная категория:

Рекомендуемый размер для
осуществления ежемесячных выплаты
за норму часов педагогической
работы, рублей
350

350
650
980
1400

Высшая квалификационная категория
Первая квалификационная категория

4640
2320

Педагог-наставник
Педагог-методист
Молодой специалист из числа педагогических
работников
по
профессиональной
квалификационной
группе
должностей
педагогических работников*

6100
4100

6100

Молодым специалистом по профессиональной квалификационной группе
должностей педагогических работников признается гражданин Российской Федерации в
возрасте до тридцати пяти лет включительно, окончивший профессиональную
образовательную организацию или образовательную организацию высшего образования,
получивший документ об уровне образования и (или) квалификации и заключивший
трудовой договор с государственной общеобразовательной организацией, образовательной
организацией дополнительного образования, государственной профессиональной
образовательной организацией Пензенской области, организацией для детей-сирот и детей,

оставшихся без попечения родителей, осуществляющей обучение, в течение шести
месяцев после окончания профессиональной образовательной организации или
образовательной организации высшего образования (не считая периода отпуска по
беременности и родам; отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
периода времени по уходу неработающего выпускника образовательной организации за
ребенком до достижения им возраста трех лет; периода прохождения военной службы по
призыву).
Рекомендуемый размер для осуществления ежемесячных выплаты за норму часов
педагогической работы, устанавливаемый молодым специалистам по профессиональной
квалификационной группе должностей педагогических работников, распространяется с
01.09.2021 на педагогических работников, являющихся студентами очной формы
обучения.
Примечание:
- выплату по профессиональной квалификационной группе должностей
педагогических работников государственных образовательных организаций, имеющим
ученую степень кандидата наук, почетные звания Российской Федерации, СССР
("Народный...", "Заслуженный...", "Мастер спорта международного класса..."), рекомендуется
устанавливать образовательным организациям самостоятельно в пределах выделенных
ассигнований;
- выплаты за педагогический стаж, образование, квалификационную категорию,
статус «молодой специалист» исчисляются с учетом фактического объема учебной
(преподавательской) нагрузки, фактического объема педагогической работы.».

ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ЦЕНТР ДЕТСКОГО ТВОРЧЕСТВА СОСНОВОБОРСКОГО
РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, Федорова Светлана Владимировна,
Директор

11.01.24 15:50 (MSK)

Сертификат 3970B796AB47F3D0B3A776D6382448FC