Правила внутреннего трудового распорядка

ПРИНЯТО:
УТВЕРЖДАЮ
Общим собранием трудового коллектива Директор МБУ ДО ЦДТ Сосновоборского
МБУ ДО ЦДТ Сосновоборского района района _________
С. В. Федорова
Протокол № 4 от 03.12.2025 г.
Приказ № 44 от 03.12.2025 г
СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома
Г.А. Военкова
«03» 12. 2025 г

Правила внутреннего трудового распорядка
МБУ ДО ЦДТ Сосновоборского района
1.1.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка работников МБУ ДО ЦДТ
Сосновоборского района (далее - Правила) разработаны в соответствии с Трудовым
Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом № 273- ФЗ от 29.12.2012г «Об
образовании в Российской Федерации» (с последующими изменениями) ,Приказом
Министерства Здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29н «Об
утверждении порядка проведения обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников…», Приказом Министерства здравоохранения
Российской Федерации №342н от20 мая 2022 года «Об утверждении порядкапрохождения
обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими
отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при
осуществлении
которых проводится
психиатрическое
освидетельствование»,
Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2024 года № 415 «О
ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», Постановлением главного
государственного санитарного врача РФ от 28 сентября 2020 года N 28 «Об утверждении
санитарных правил СП 2.4.3648- 20 «Санитарно- эпидемиологические требования к
организациям воспитанияи обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи», а также
Уставом Центра и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации,
регламентирующими деятельность организаций, осуществляющих образовательную
деятельность. Правила утверждены в соответствии со статьей 190 ТК Российской
Федерации.
1.2 Правила внутреннего трудового распорядка -это локальный нормативный акт,
регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений у работодателя (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
1.3.Настоящие правила
способствуют эффективной организации работы трудового
коллектива Центра , осуществляющего образовательную деятельность, рациональному

использованию рабочего времени, повышениюкачества и эффективности труда работников,
укреплению трудовой дисциплины.
1.4.Данный локальный нормативный акт является приложением к Коллективному договору
Центра, осуществляющего образовательнуюдеятельность.
1.5.Правила внутреннего трудового распорядка утверждает директор Центра с учѐтом
мнения Общего собрания трудового коллектива и по согласованию с профсоюзным
комитетом.
1.6.Ответственность за соблюдение настоящих Правил внутреннеготрудового распорядка
едины для всех членов трудового коллектива Центра, осуществляющего образовательную
деятельность.

2 Порядок приема иувольнения работников Центра
Порядок приема на работу
2.1.Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе
в Центре, осуществляющего образовательнуюдеятельность.
2.2.Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем составления и
подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную
волю по всем существенным условиям трудаработника. Один экземпляр трудового договора
хранится в Центре, осуществляющего образовательную деятельность, другой - у работника.
При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в
случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудовогокодекса Российской Федерации.
2.3.Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при
заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТКРФ), за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
-документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
-документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащихпризыву на военную
службу;
-документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальныхзнаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
-справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовногопреследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которыеустанавливаются федеральным органом исполнительной

власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел,
- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию;
-справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел,
- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотическихсредств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному
наказанию.
2.4.В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость
предъявления при заключении трудовогодоговора дополнительных документов.
2.5.Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами,указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации.
2.6.При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на
лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,
работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда
пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые
для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного)
учета.
2.7.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую
трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом,
иным федеральнымзаконом трудовая книжка на работника не ведется).

2.8.Лица, принимаемые на работу в Центр требующую специальных знаний
(педагогические,
медицинские)
в соответствии
с
требованиями
Тарифноквалификационных характеристик (ТКХ) или с Единым тарифно- квалификационным
справочником, утвержденными Профессиональными стандартами обязаны предъявить
документы, подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку.
2.9.Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица:
•

имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и
(или) профессиональным стандартам, если иное не установлено Федеральным
законом «Об образовании в РоссийскойФедерации» от 29.12.2012 №273-ФЗ;

•

К занятию педагогической деятельностью по дополнительным общеобразовательным
программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным программам
высшего образования по специальностям и направлениям подготовки,
соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ,
и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года
обучения. Соответствие образовательной программы высшего образования
направленности дополнительной общеобразовательной программы определяется
работодателем.

2.10.Прием на работу в Центр, осуществляющего образовательную деятельность, без
предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем, администрация
Центране вправе требовать от работника предъявления документов, помимо
предусмотренных законодательством, например, характеристики с прежнего места работы,
справки о жилищных условиях и т.д.
2.11.Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ , прием на работу оформляется трудовым договором.
Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ
(распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя
должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.12.При приеме на работу (до подписания трудового договора) директоробязан ознакомить
работника под роспись с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка
работников Центра, Уставом, должностной инструкцией, инструкциями по охране труда и
пожарной безопасности, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
2.13.При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника
распространяются положениятрудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений,
локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

-лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в
порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудовогоправа;
-беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
-лиц, недостигших возраста восемнадцати лет;
-лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессиональногообразования соответствующего уровня;
-лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
-лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя посогласованию
между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
-иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.14. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для директора, заместителя,,
главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или
иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев,если иное не
установлено федеральным законом.
2.15.При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцевиспытание не
может превышать двух недель.
2.16.В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособностиработника
и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.17. При неудовлетворительном результате испытания директор Центра имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его
об этом в письменной форме не позднее, чем затри дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение
работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном
результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения
соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
2.18. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть
трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом директора Центра,
осуществляющего образовательную деятельность, в письменной форме за тридня.

2.19. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и директором
Центра. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после

вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то
работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой
договор считается незаключенным. Трудовая книжка установленного образца является
основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ).
На всех работников Центра, проработавших более 5дней и в случае, когда работа в Центре,
осуществляющего образовательную деятельность, является основной, оформляется
трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых
книжек. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения
о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о
работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на
основании документа, подтверждающего работупо совместительству.
2.20. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в
присутствии работника не позднее недельного срока со дняприема на работу. Все записи о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении,
а также о награждении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего
приказа директора не позднее недельного срока, а при увольнении — в деньувольнения и
должны точно соответствовать тексту приказа.
2.21.С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на
другую постоянную работу и увольнении директор Центра обязан ознакомить ее владельца
под роспись в его личной карточке, вкоторой повторяется запись, внесенная в трудовую
книжку.
2.22.Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного
пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в
информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации.
2.23. сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основанияи причины прекращения трудового договора,
другая предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс),
иным федеральным законом информация.
2.24.В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведенияо трудовой деятельности

вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут
использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его
трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом

на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации.
2.25. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о
трудовой деятельности:
•

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, илив форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя);

•

в многофункциональном центре предоставления государственных и

муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащимобразом;
•

в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

•

с использованием единого портала государственных и муниципальных услугв форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью.

2.26.Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с Кодексом, или иным федеральным законом наработника ведется трудовая
книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя
способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя),поданном в
письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу
электронной почты работодателя:
•

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этогозаявления;

•

при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.27.В случае выявления работником неверной или неполной информации в
сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в
информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования
Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан
исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в
порядке,
установленном законодательством Российской
Федерации
об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного
пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в
информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования
Российской Федерации.

2.28. Трудовые книжки работников хранятся в Центре как документы строгой отчетности.
Трудовая книжка и личноедело директора Центра хранится в отделе образования.

2.29. На каждого работника Центра ведется личное дело, состоящее иззаверенной копии
приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и профессиональной
подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в Центре,
осуществляющего образовательную деятельность, документов, предъявляемых при приеме
на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа. Здесь же хранится один
экземпляр письменного трудового договора.
2.30. Директор Центра, осуществляющего образовательную деятельность, вправе
предложить работнику заполнить листок по учетукадров, автобиографию для приобщения
к личному делу, вклеить фотографию в личное дело.
2.31. Личное дело работника хранится в Центре, втом числе и после увольнения, до 50 лет.
2.32. Отказ в приеме на работу
Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни
было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных
преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства (в томчисле наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений,
принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо
социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность
устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными
законами.
2.33.К педагогической
деятельности допускаются лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональных
стандартах.
2.34.К педагогической деятельности не допускаются лица: а) лишенные права заниматься
педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором
суда; б) имеющие или имевшиесудимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья,свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных
пунктом 2.2.4. настоящих Правилвнутреннего трудового распорядка Центра; в) имеющие
неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие
преступления, не указанные в пункте б); г) признанные недееспособными вустановленном
федеральным законом порядке; д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем,
утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции

по выработке государственной политики и нормативно- правовому регулированию в
области здравоохранения.
2.35.Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение преступлений
небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы,
чести и достоинства личности (заисключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и
безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное
преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений
прекращено по не реабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической
деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетнихи защите их
прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта
Российской Федерации, о допуске их кпедагогической деятельности.
2.36. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.37. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,приглашенным
в письменной форме на работу в порядке перевода от другогоработодателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.38. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, директор Центра обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не
позднее чем в течение семи рабочих дней со дняпредъявления такого требования. Отказ в
заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

3.Перевод работника на другую работу
3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, втом числе перевод
на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной
форме.
3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменениетрудовой функции
работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу
допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другомуработодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК
РФ).
3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу,противопоказанную ему по
состоянию здоровья.

3.5..По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в
случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым в соответствиис законом сохраняется место работы, - до выхода
этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику
не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие
соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается
постоянным.
3.6.В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь
или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или
устранения их последствий.
3.7.Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя
(временной приостановки работы по причинам экономического, технологического,
технического или организационного характера), необходимости предотвращения
уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника,
если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения
временно
отсутствующего
работника
вызваны чрезвычайными
обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на
работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного
согласия работника.
3.8.При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и
третьей статьи 72.2. ТК РФ, оплата труда работника производится по выполняемой работе,
но не ниже среднего заработка по прежней работе.
3.9. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на
дистанционную работу, содержащий:
•

указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой настоящей
статьи, послужившее основанием для принятия работодателемрешения о временном
переводе работников на дистанционную работу;

•

список работников, временно переводимых на дистанционную работу;

•

срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу(но не
более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для
принятия работодателем решения о временном переводе работников на
дистанционную работу);

•

порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционнуюработу,
за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно- техническими средствами, средствами

защиты информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным
работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного
ими оборудования, программно- технических средств, средств защиты информации и
иных средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за
использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования,
программно- технических средств, средств защиты информации и иных средств и
возмещения расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения
дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой
функции дистанционно;
•

порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную
работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов
времени, в течение которых осуществляется взаимодействие работника и
работодателя (в пределах рабочего времени, установленного правилами внутреннего
трудового распорядка Центра или трудовым договором), порядок и способ
взаимодействия работника с работодателем (при условии, что такие порядок и способ
взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение,
данные и другую информацию), порядок и сроки представления работниками
работодателю отчетов о выполненной работе);

•

иные положения, связанные с организацией труда работников, временнопереводимых
на дистанционную работу.
3.10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно
подтвердить получение работником такого локального нормативного акта.

3.11. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя
внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
3.12. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия
обстоятельства (случая), послужившего основанием дляпринятия работодателем решения
о временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан
предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а
работник обязанприступить к ее выполнению.
3.13. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные главой 49.1 ТК
РФ, включая гарантии, связанные сохраной труда, обеспечением работника за счет средств
работодателянеобходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно

оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защитыинформации и
иными средствами, выплатой работнику компенсации в связис использованием работником
принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических
средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику
другихрасходов, связанных с выполнением дистанционной работы.

3.14.Если специфика работы, выполняемой работником на стационарномрабочем месте, не
позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе
работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для
выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программнотехническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в
течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается
временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого
времени простоя согласно частивторой статьи 157 Трудового Кодекса, если больший размер
оплаты не предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами.
4.Порядок отстранения от работы
4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
•

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;

•

непрохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в
области охраны труда;

•

непрохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а
также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях,
предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;

•

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;

•

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации;

•

в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;

•

наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от
работы (не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов
сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за
преступления, указанные в подпунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил
внутреннего трудового распорядка.

4.2. Педагогический работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь
период производства по уголовному делу до его прекращения либодо вступления в силу
приговора суда.

4.3. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до
устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами. В период отстранения от работы
(недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иными
федеральными законами. В случаях отстранения отработы работника, который не прошел
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный
медицинский осмотр непо своей вине, ему производится оплата за все время отстранения
от работыкак за простой.
5.Порядок прекращения трудового договора
5.1. Прекращение трудовогодоговора может иметь место по основаниям, предусмотренным
главой 13 Трудового Кодекса Российской Федерации:
Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаютсяи ни одна из сторон не потребовала
их прекращения.
5.2.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не
установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного
срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника
об увольнении.
5.3. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда
заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию,
выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Доистечения срока
предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое
заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в
письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по
истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и
работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1 ликвидации
Центра
предпринимателем;

либо прекращения деятельности индивидуальным

2

сокращения численности или штата работников Центра, индивидуального
предпринимателя;

3 несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4 смены собственника имущества организации (в отношении руководителя
организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5 неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин втечение всего
рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации
- работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять
трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,служебной и
иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в
том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченныхрассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало реальную угрозунаступления таких последствий;
1 совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты
доверия к нему со стороны работодателя;
непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных
или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных
или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей,
открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в
иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации,
владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником,
его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных

настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативнымиправовыми актами
Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если
указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны
работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем
Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О
запретеотдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные
денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами
территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными
финансовыми инструментами";

1 совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

2 принятия необоснованного решения директором Центра (филиала, представительства),
его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение
сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу Центра;

3 однократного грубого нарушения директором Центра (филиала,представительства),
его заместителями своих трудовых обязанностей;

4 представления работником работодателю подложных документов при заключении
трудового договора;

5 предусмотренных трудовым договором с директором Центра ,членами коллегиального
исполнительного органа Центра;
невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения
им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в
соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О
воинскойобязанности и военной службе", либо после окончания действия заключенного
работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы РоссийскойФедерации;

6 в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными
законами.
5.4. Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного
органа работников.
5.5.Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первойстатьи 81
ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работникувсе отвечающие указанным
требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в

других местностях работодательобязан, если это предусмотрено коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором.
5.6.В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного
обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой
местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения
производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации Центра.
5.7. Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой
статьи 81 ТК РФ, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты
доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места
работы или по месту работы, ноне в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не
допускается позднееодного года со дня обнаружения проступка работодателем.
5.8. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением
случая ликвидации Центра, либо прекращениядеятельности индивидуальным
предпринимателем) в период его временнойнетрудоспособности и в период пребывания в
отпуске.
5.9.Сведения о прим енении к работнику дисциплинарного взыскания в видеувольнения в
связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой статьи 81 ТК РФ включаются
работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный
статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии
коррупции".
5.10. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность).
5.11. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
Центра с изменением подведомственности (подчиненности) Центра либо его
реорганизацией,с изменением типа муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ).
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТКРФ).
Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему всоответствии
с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами

и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
5.12. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ). Нарушение
установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным федеральным
законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает
возможность продолжения работы(статья 84 ТК РФ).
5.13. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными
законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
являются:

•

повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Центра,осуществляющего
образовательную деятельность;

•

применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегосяЦентра.

5.14.Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе
работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно
работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам,
связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня
поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более
длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком
взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 312. 3
Трудового Кодекса).
5.15. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,предусмотренным
ТК Российской Федерации и иными федеральными законами.
5.16. Порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом директора Центра,
осуществляющего образовательную деятельность, с которым работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность).
В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка или
предоставляются сведения о трудовой деятельности и производится с ним расчет в
соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. По письменному заявлению работника директор Центра
также обязан выдатьему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с
работой.
5.17. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора
производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального
закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или
иного федерального закона.
5.18. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник Центра
расписывается в личной карточке формы Т-2 ив книге учета движения трудовых книжек и
вкладышей к ним.
5.19.В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку или
предоставить сведения о трудовой деятельности работнику невозможно в связи с его
отсутствием либо отказом от ее получения, директор Центра направляет работнику
уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на
отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному

обращению работника, не получившеготрудовую книжку после увольнения, работодатель
обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

6.Основные права и обязанности работодателя
6.1. Управление Центром, осуществляющим образовательную деятельность, осуществляет
директор.
6.2. Директор обязан:
•

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

•

предоставлять работникам работу,обусловленную трудовым договором;

•

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;

•

обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и
обучающимися произошедших в Центре, осуществляющим

образовательную деятельность, на еѐ территории, во время прогулок,экскурсий и т. п.;
•

обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;

•

обеспечивать работникам равную оплату труда равной ценности;

•

выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка работников Центра,
трудовыми договорами;

•

выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными
условиями труда;

•

совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;
предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;

•

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор впорядке,
установленном ТК РФ;

•

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора,соглашения и контроля за их
выполнением;

•

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовойдеятельностью;

•

Директор Центра обязан принимать относящиеся к компетенции Центра меры для

защиты прав участников образовательных отношений, недопущения применения
в отношении них физического и психического насилия.
•

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительнойвласти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативныхправовых актов, содержащих нормы трудового
права;

•

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками Центра представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых
мерах указанным органам и представителям;

•

создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях — улучшения образовательной работы;

•

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Центром в
предусмотренных ТК РФ, инымифедеральными законами и коллективным договором
формах;

•

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;

•

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;

•

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке ина условиях,

•

которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;

•

обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических
работников;

•

компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудникавыходной
или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты
труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;

•

своевременно предоставлять отпуска работникам Центра в соответствии с
утвержденным на год графиком отпусков;

•

своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятыхмерах;

•

контроль за соблюдением правил внутреннего распорядка, включая соблюдение
дисциплины
на учебных занятиях и правил поведения в Центре, осуществляется директором
Центра;

•

несет ответственность за руководство образовательной, научной, воспитательной
работой и организационно- хозяйственной деятельностью Центра, а также за
реализацию программы развития Центра;

•

обязан принимать относящиеся к компетенции Центра меры для защиты прав
участников образовательных отношений, недопущения применения в отношении
них физического и психического насилия;

•

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.
7. Директор Центра имеет право:

•

7.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками Центра
осуществляющим образовательную деятельность, в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

•

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

•

поощрять работников Центра за добросовестный эффективный труд;

•

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу организации (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил
внутреннего трудового распорядка Центра;

•

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности впорядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

•

принимать локальные нормативные акты;

•

взаимодействовать с органами самоуправления Центра;

•

самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;

•

утверждать структуру Центра, его штатное расписание, план финансовохозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы и
сетку занятий; планировать и организовывать образовательную деятельность;

•

распределять обязанности между работниками Центра утверждать должностные
инструкции работников;

•

посещать занятия и режимные моменты без предварительногопредупреждения;

•

право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и
психического насилия, оскорбленияличности;

•

реализовывать права, предоставленные ему законодательством оспециальной оценке
условий труда.

7.2.Права и социальные гарантии, предусмотренные для педагогических работников
пунктами 3 и 5 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской
Федерации» от 29.12.2012 №273-ФЗ (с последующими изменениями), а также
установленные в соответствии с частью 10 статьи 47 Федерального закона «Обобразовании
в Российской Федерации» от 29.12.2012 №273-ФЗ (с последующими изменениями)
предоставляются директору Центра.
7.3. Центр, осуществляющий образовательную деятельность, как юридическое лицо,
которое представляет директор, несет ответственностьперед работниками:
•

за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться;

•

за задержку трудовой книжки при увольнении работника;

•

незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение илиперевод
на другую работу;

•

за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику;

•

за причинение ущерба имуществу работника;

•

в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами.

8.Обязанности и полномочия администрации
8.1. Администрация Центра обязана:
•

обеспечить соблюдение требований Устава, Правил внутреннего трудовогораспорядка
и других локальных актов Центра, осуществляющего образовательную деятельность;

•

организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и
опытом работы;

•

обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждымработником
соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;

•

своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графикомработы;

•

создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормамСанПиН,
содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную
температуру, освещение, создать условия для хранения верхнейодежды сотрудников;

•

осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
образовательной деятельности и направленную на реализацию образовательных
программ;

соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие правилам
охраны труда, пожарной безопасности исанитарным правилам;
•

создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма средиобучающихся и работников
Центра;

•

совершенствовать организацию труда, образовательную деятельность, создавать
условия для совершенствования творческого потенциала участников педагогического
процесса, создавать условия для инновационнойдеятельности;

•

обеспечивать
работников необходимыми методическими
пособиями
и
хозяйственным инвентарём для организации эффективной работы (по мере
необходимости), оказывать методическую и консультативную помощь;

•

осуществлять контроль над качеством образовательной деятельности в Центре,
выполнением образовательных программ;

•

своевременно поддерживать и поощрять лучших работниковЦентра;

•

обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников
Центра.

9.Администрация имеет право:
•

представлять директору информацию о нарушениях трудовой дисциплины
работниками Центра;

•

давать
отдельным специалистам указания, обязательные для исполнения в
соответствии с ихдолжностными инструкциями;

•

получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих
должностных обязанностей;

•

подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;

•

повышать свою профессиональную квалификацию;

•

на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и
психического насилия, оскорбления личности;

•

иные права, предусмотренные трудовым законодательством РоссийскойФедерации и
должностными инструкциями.

10.Основные обязанности, права и ответственность работников
10.1.Под правовым статусом педагогического работника понимается совокупность прав и
свобод (в том числе академических прав и свобод), трудовых прав, социальных гарантий и
компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены
законодательством Российской Федерации и законодательством субъекта Российской
Федерации, а также дополнительных мер государственной поддержки и социальных
гарантий, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
субъекта Российской Федерации и муниципальными правовымиактами.
10.2.Для привлечения выпускников профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования к педагогической деятельности, а
также в целях социальной поддержки педагогических работников федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации и муниципальными
правовыми актами могут устанавливаться дополнительные меры государственной
поддержки и социальные гарантии.
Работники Центра обязаны:

• осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне наоснове
традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в
российском обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи,
общества и государства, обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей
программы учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), рабочей программы
воспитания;

• формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у
обучающихся чувство патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и
подвигам Героев Отечества, закону и правопорядку, человекутруда и старшему
поколению, взаимное уважение, бережное отношение ккультурному наследию и
традициям многонационального народа Российской Федерации;

• развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и трудолюбие, ответственное отношение к профессиональной,
добровольческой (волонтерской) деятельности, формировать у обучающихся
культуру здорового и безопасного образа жизни;
•

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на неготрудовым
договором;

•

соблюдать Устав, настоящие Правила внутреннего трудового распорядка Центра, свои
должностные инструкции;

•

исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом «Об
образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 №273-ФЗ (с последующими
изменениями);

•

соблюдать трудовую дисциплину;

•

выполнять установленные нормы труда;

•

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,пожарной
безопасности;

•

бережно относиться к имуществу Центра (в том числе к имуществу обучающихся и их
родителей, если Центр несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников;

•

незамедлительно сообщить директору (при отсутствии – иному должностному лицу)
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью обучающихся
и работников, сохранности имущества Центра, осуществляющего образовательную
деятельность, (в том числеимущества обучающихся и их родителей, если Центр несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

•

добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
исполнять распоряжения администрации Центра, использовать все рабочее время для
полезного труда, не отвлекать других сотрудников от выполнения их трудовых
обязанностей;

•

незамедлительно сообщать администрации Центра обовсех случаях травматизма;

•

проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры,соблюдать
санитарные правила, гигиену труда;

•

соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать материалы,
тепло, электроэнергию, воду;

•

проявлять заботу об обучающихся Центра, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;

•

соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями)
обучающихся Центра, осуществляющего образовательную деятельность;

•

систематически повышать свою квалификацию.

На педагога дополнительного образования возлагаются следующие должностные
обязанности:
- Разработка и реализация дополнительных общеразвивающих программ.
-Участие в разработке и реализации программы развития Центра в целях создания
безопасной и комфортной образовательной среды.
-Планирование и проведение учебных занятий.
-Систематический анализ эффективности учебных занятий и подходов кобучению.
-Организация, осуществление контроля и оценки достижений, текущих и итоговых
результатов освоения дополнительной общеразвивающей программы .

- Формирование навыков, связанных с информационно-коммуникационными
технологиями

- (далее - ИКТ).
- Формирование мотивации к обучению.
-Регулирование
поведения
образовательной среды.

обучающихся

для

обеспечения

безопасной

-Реализация современных, в том числе интерактивных, форм и методов
воспитательной работы.
-Постановка воспитательных целей, способствующих развитию обучающихся,
независимо от их способностей и характера.
-Определение и принятие четких правил поведения обучающимися всоответствии с
Уставом Центра и правилами внутреннего распорядка.
-Создание, поддержание уклада, атмосферы и традиций жизни Центра.
-Развитие у обучающихся познавательной активности, самостоятельности,
инициативы, творческих способностей, формирование гражданской позиции,
способности к труду и жизни в условиях современного мира, формирование у
обучающихся культуры здорового и безопасного образа жизни.
-Организация и проведение мероприятий, направленных на формирование у
обучающихся общероссийской гражданской идентичности и неприятие идеологии
терроризма;
-Использование конструктивных воспитательных усилий родителей (законных
представителей) обучающихся, помощь семье в решении вопросов воспитания
ребенка.
-Выявление в ходе наблюдения поведенческих и личностных проблемобучающихся,
связанных с особенностями их развития.
-Освоение и применение психолого-педагогических технологий (в том числе
инклюзивных), необходимых для адресной работы с различными контингентами
учащихся: одаренные дети, социально уязвимые дети, дети, попавшие в трудные
жизненные ситуации, дети-мигранты, дети- сироты, дети с особыми
образовательными потребностями (аутисты, дети с синдромом дефицита внимания и
гиперактивностью и др.), дети с ограниченными возможностями здоровья, дети с
девиациями поведения, дети с зависимостью.

- Оказание адресной помощи обучающимся.
-Развитие у обучающихся познавательной активности, самостоятельности,
инициативы, творческих способностей, формирование гражданской позиции,
способности к труду и жизни в условиях современного мира, формирование у
обучающихся культуры здорового и безопасного образа жизни.

- Формирование системы регуляции поведения и деятельности обучающихся.

-Подготовка
исчерпывающего
перечня
документации
дополнительных общеразвивающих программ.

при

реализации

- журнала учета успеваемости.
Работники Центра имеют право на:
•

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на

условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
•

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место,

•

соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и
условиям, предусмотренным коллективнымдоговором;

•

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствиисо своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

•

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставление еженедельных выходныхдней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

•

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охранытруда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;

•

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами Российской Федерации;

•

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законныхинтересов;

•

участие в управлении Центром, осуществляющим образовательную деятельность, в
предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами, Уставом и Коллективным договором Центра,
осуществляющим образовательную деятельность;

•

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;

•

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными
законом способами;

•

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;

•

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;

•

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами Российской Федерации; повышение разряда и категории по результатам
своего труда;

•

моральное и материальное поощрение по результатам труда;

•

совмещение профессии (должностей);

•

отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и
авторитета, здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива,
профсоюзного комитета, директора Центра, осуществляющего образовательную
деятельность;

• право на уважение человеческого достоинства, защиту отвсех форм физического и
психического насилия, оскорбления личности.

Педагогические работники имеют дополнительно право на:
•

самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции Центра, осуществляющего
образовательную деятельность, а также на обращение, при необходимости, к
родителям (законным представителям) обучающихся для усиления контроля с их
стороны за поведением и развитием детей;

•

свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства впрофессиональную
деятельность;

•

в целях защиты своих прав педагогические работники самостоятельно или через
своих представителей вправе:

направлять в отдел образования обращения о применении к обучающимся Центра,
нарушающим и (или) ущемляющим права педагогических работников, дисциплинарных
взысканий. Такие обращения подлежат обязательному рассмотрению отделом образования;
•

обращаться в комиссию по
образовательных отношений;

•

использовать не запрещенные законодательством Российской Федерации иные
способы защиты прав и законных интересов;

•

творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой программы;

•

выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;

урегулированию

споров

между

участниками

•

участие в разработке дополнительных общеразвивающих программ, в том числе
учебных планов, методических материалов и иных компонентов образовательных
программ;

•

осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности;

•

участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во
внедрении инноваций;

•

бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами Центра, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и
методическим
материалам,
материально-техническим
средствам
обеспечения
образовательной деятельности,

необходимым для качественного осуществления педагогической или исследовательской
деятельности;
•

участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Центра, в том числе
через органы управления и общественные организации;

•

защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики;

•

право на сокращенную продолжительность рабочего времени;

•

право на дополнительное профессиональное образование по профилюпедагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;

•

ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;

•

длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы;

•

досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;

•

предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального
найма,
право
на
предоставление
жилых
помещений
специализированного жилищного фонда;
А также дополнительных мер государственной поддержки и социальных гарантий,
установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
субъектов Российской Федерации, и муниципальными правовыми актами

• иные трудовые права, социальные гарантии и и меры социальной поддержки,

установленные
федеральными
законами
и
иными
нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными
правовыми актами субъектов Российской Федерации, и
муниципальными
правовыми актами.

Ответственность работников:
•

нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного
или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством;

•

педагогические
работники
несут
ответственность
в
установленном
законодательством Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и

свобод обучающихся, родителей (законных представителей) обучающихся, зареализацию не
в полном объеме дополнительной общеразвивающей программы в соответствии с учебным
планом, за качество обучения, за жизнь и здоровье обучающихся
в Центре
осуществляющим образовательную деятельность, во время прогулок, экскурсий и т.п.,
разглашение персональных данных участников воспитательно- образовательной
деятельности, неоказание первой помощи пострадавшемупри несчастном случае;
•

педагогические работники несут ответственность за неисполнение или

ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и вслучаях, которые
установлены федеральными законами; неисполнение или ненадлежащее

исполнение педагогическими работниками их обязанностей также учитывается при
прохождении ими аттестации;
•

работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника
ущерба имуществу Центра или третьих лиц, за имущество которых отвечает Центр,
осуществляющий образовательную деятельность.
Педагогическим и другим работникам запрещается:

•

изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

•

нарушать установленный в Центре режим дня, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность непосредственно образовательной

деятельности и других режимных моментов;
•

оставлять детей без присмотра во время занятий, проведения всех видов
деятельности, вовремя проведения мероприятий во 2-й половине дня;

•

отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в
нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей;

•

разглашать персональные данные участников образовательной деятельности Центра,
осуществляющего образовательную деятельность;

•

применять к обучающимся меры физического и психического насилия;

•

оказывать платные образовательные услуги обучающимся в Центре, если этоприводит
к конфликту интересов педагогического работника;

•

использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных
убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой,национальной
или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность,
превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой,
национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии,
в том числе посредством сообщения детям недостоверных сведений об исторических,
о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для
побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской
Федерации.

В помещениях и на территории Центра запрещается:
•

отвлекать работников Центра, осуществляющих образовательнуюдеятельность, от их
непосредственной работы; присутствие посторонних лиц в кабинетах и других местах
Центра, безразрешения директора или его заместителей;

•

разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) обучающихся;

•

говорить о недостатках и неудачах обучающегося при других родителях (законных
представителях) и детях;

•

громко разговаривать и шуметь в коридорах;

•

находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях Центра;

•

пользоваться громкой связью мобильных телефонов;

•

курить в помещениях и на территории Центра;

•

распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные
вещества.

11.Режим работы и время отдыха
11.1. Центр работает в режиме 5-дневной рабочей недели (выходные - суббота,
воскресенье). Продолжительность рабочего дня: для педагогов дополнительного
образования нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы -18 часов;
Продолжительность рабочего дня руководящего, административно-хозяйственного,
обслуживающего и учебно-вспомогательного персоналаопределяется из расчета 40-часов
рабочей недели.

Для сторожей Центра устанавливается режим рабочего времени согласно графику
сменности.
11.2. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и времяотдыха, выходные
дни для работников определяются графиками работы, составляемыми с соблюдением
установленной продолжительности рабочеговремени за неделю, и утверждаются приказом
директора Центра по согласованию с выборным профсоюзным органом. Графики работы
доводятся до сведения работников под личную роспись и вывешиваются навидном месте.
11.3. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием, которое
составляется и утверждается администрацией Центра с учетом обеспечения педагогической
целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии
времени педагога.
11.4. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации Центра, за исключением
случаев уменьшения количествагрупп.
11.5. Администрация Центра строго ведет учет соблюдения рабочего времени всеми
сотрудниками.
11.6.В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как
можно раньше, а также предоставить листок временнойнетрудоспособности в первый день
выхода на работу.
11.7. Общее собрание трудового коллектива, заседание Педагогического совета, Совета
Центра не должны продолжаться более двух часов.
11.8. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходныеи праздничные
дни не допускается и может лишь иметь место в случаях, предусмотренных
законодательством.
11.9. Работникам Центра предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не
менее 28 календарных дней, работающим инвалидам – 30 календарных дней.
11.10.
Педагогическим
работникам
предоставляется
удлиненный
отпуск
продолжительностью 42 календарных дня. Отпуск предоставляется в соответствии с
графиком, утверждаемым директором Центра с учетом мнения выборного профсоюзного
органа не позднее, чем задве недели до наступления календарного года. О времени начала
отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
11.11. Предоставление отпуска директору оформляется приказом отдела образования,
другим работникам - приказом по Центру.
11.12. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в Центре. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
(ч.2 ст.122 ТК РФ).
11.13. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск позаявлению
работника должен быть предоставлен:

•

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;

•

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

•

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

•

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

11.14. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленных в Центре.
11.15. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы однаиз частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ).
11.16. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,
определяемый директором с учетом желания работника в случаях (ч.1 ст.124 ТК РФ):
•

временной нетрудоспособности работника;

•

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска

государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательствомпредусмотрено
освобождение от работы;
•

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами Центра, осуществляющегообразовательную деятельность.

11.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику Центра
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем (ч.1 ст. 128ТК РФ).
11.18. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего совместительства
работнику производится оплата в соответствии с действующим трудовым
законодательством за фактическиотработанное время.
11.19.Периоды каникулярного времени для обучающихся Центра а также периоды отмены
(приостановки) занятий для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие
для педагогических работников и иных работников с установленными им соответственно
ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми
отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми
отпусками, являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с
законодательством Российской Федерации. Оплата труда указанных периодов рабочего
времени осуществляется на условиях, установленных до начала таких периодов.
12. Оплата труда
12.1. Оплата труда работников Центра осуществляется в соответствии с Положением о
системе оплате труда работников МБУ ДО ЦДТСосновоборского района разработанным и

утвержденным в Центре, осуществляющим образовательную деятельность, в соответствии
со штатным расписанием и сметой расходов.
12.2. Центр обеспечивает гарантированный законодательством Российской Федерации
минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной защиты своих работников.
Верхний предел заработной платы не ограничен и определяется финансовыми
возможностями Центра.
12.3. Ставки заработной платы работникам Центра устанавливаются на основе
тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и
соответствуют законодательству Российской Федерации, муниципальным правовым актам.
12.4. Оплата труда работников Центра осуществляется в зависимости от установленного
оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнемобразования и стажем работы, а
также полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.

12.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного
согласия педагогического работника.
12.6. Тарификация на новый учебный год утверждается директором непозднее 5 сентября
текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной
тарификации, разработанной идоведенной педагогическим работникам под роспись.
12.7. Оплата труда в Центре производится не реже чем каждые полмесяца:аванс и зарплата
в сроки, (20-го и 5-го числа каждого месяца).
12.8. Заработная плата переводится работнику в кредитную организацию, указанную в
заявлении работника.
12.9. Работник вправе заменить кредитную организацию (банк), в которую должна быть
переведена заработная плата, сообщив в письменной формеработодателю об изменении
реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней
до дня выплаты заработной платы.
12.10. Расходы по перечислению заработной платы в кредитную организацию несет
работодатель.
12.11. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные ипраздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства
Российской Федерации.
12.12. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим трудовым законодательствомРоссийской Федерации.
12.13. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
трудового законодательства Российской Федерации.

12.14.В Центре устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование всоответствии с
«Положением о порядке и условиях распределения стимулирующей части фонда оплаты
труда».
12.15. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
13. Поощрения за труд
13.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком,
почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
13.2. В отношении работника Центра могут применяться одновременно несколько видов
поощрения. Поощрения применяются администрацией Центра совместно или по
соглашению с уполномоченным в установленном порядке представителем работников
Центра, осуществляющим образовательную деятельность,по согласованию с профсоюзным
комитетом.
Поощрения оформляются приказом директора Центра, осуществляющим образовательную
деятельность, и доводятся до сведения коллектива. Сведения о поощрениях заносятся в
трудовую книжку работника.
За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящиеорганы управления
образованием к поощрению, наградам, присвоению званий. Работники Центра,
осуществляющие образовательную деятельность, могут представляться к награждению
государственныминаградами Российской Федерации.
14. Дисциплинарные взыскания
14.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащееисполнение
вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника возложенных на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
14.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение илиненадлежащие
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор
Центра имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):
•

замечание;

•

выговор;

•

увольнение по соответствующим основаниям.

14.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК
РФ). Применение дисциплинарных взысканий в Центре, не предусмотренных федеральными
законами, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка работников Центра не
допускается.

14.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
•

неоднократного неисполнения работником Центра без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

•

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

•

прогула, т. е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня(смены);

•

появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территорииЦентра или
объекта, где по поручению директора работник должен выполнять трудовую
функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;

•

разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовыхобязанностей, в том
числе разглашения персональных данных другого работника;

•

совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим
в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного
лица, уполномоченныхрассматривать дела об административных правонарушениях;

•

установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;

•

совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты
доверия к нему со стороны работодателя;

•

непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;

•

совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы.Аморальным проступком
является виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные
нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического
работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство и т. п.);

•

принятия необоснованного решения директора Центра, его заместителями иглавным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществуЦентра;

•

представления работником директору Центра подложных документов призаключении
трудового договора;

•

в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника Центра
являются:
•

повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Центра, осуществляющего
образовательную деятельность;

•

применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося Центра. К подобным
поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям, нарушение
общественного порядка, другие нарушения норм морали, явно несоответствующие
статусу педагога.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Центра
норм профессионального поведения может быть проведено только попоступившей на
него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом
(запрещение педагогической деятельности, защита интересов обучающихся).

Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48 Федерального
закона «Об образовании в Российской Федерации».
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника
письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством
Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено
позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово- хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со
дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и
запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской
Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со
дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении
дисциплинарного взыскания о б ъ я в л я е т с я работнику под роспись в течение трех
рабочих днейсо дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если
работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись,
то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Директор до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его сработника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству заместителя директора, курирующего его работу,
или представительного органа работников Центра, осуществляющего образовательную
деятельность. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в
течение действия взыскания.
Взыскание к директору Центра, осуществляющего образовательную деятельность,
применяются органом образования, которыйимеет право его назначить и уволить.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием являетсяувольнение.
Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иныхмер, предусмотренных действующим
законодательством.
Директор Центра имеет право привлекатьработников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами.
15. Медицинские осмотры. Личная гигиена
15.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают личную
гигиену, осуществляют трудовую деятельность в Центре в соответствии с СП 2.4.3648–20
"Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения,
отдыха и оздоровления детей и молодежи".
Директор Центра обеспечивает:
•

наличие в Центре Санитарных правил и норм и доведение их содержания до
работников;

•

выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работникамиЦентра;

•

необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в Центре,
осуществляющего образовательную деятельность;

•

прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;

•

наличие личных медицинских книжек на
осуществляющего образовательную деятельность;

•

своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;

•

организацию гигиенической
гигиенического обучения;

•

условия труда работников в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;

•

проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации;

•

наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременноепополнение;

подготовки

и

каждого

работника

переподготовки

по

Центра,

программе

•

организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения
семинаров, бесед, лекций.

16. Заключительные положения
16.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями,
разработанными с учетом условий работы администрациейЦентрасовместно с профсоюзным
комитетом на основе квалификационных характеристик, профессиональных стандартов,
Устава и настоящих правилвнутреннего трудового распорядка Центра.
16.2. При осуществлении в Центре функций по контролю за образовательнойдеятельностью
и в других случаях не допускается:
•

присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения директора Центра;

•

входить в класс после начала занятия, за исключением директора Центра ,
осуществляющего образовательную деятельность;

•

делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии обучающихся и их родителей (законных
представителей).
Все работники Центра обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение,

терпимость, соблюдать трудовую дисциплину и профессиональную этику.
16.3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным
нормативным актом, принимаются на Общем собрании работников Центра,
согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются (либо вводится в действие)
приказом директора Центра,осуществляющего образовательную деятельность.
16.4. Контроль за соблюдением правил внутреннего распорядка, включая соблюдение
дисциплины на учебных занятиях и правил поведения в Центре осуществляется
педагогическими, руководящими работниками Центра, а также иными лицами, на которых
возложены соответствующие обязанности.
16.5.С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники Центра. При
приеме на работу (до подписания трудового договора) директор обязан ознакомить
работника с настоящими Правилами под роспись. Текст данных Правил размещается в
Центре в доступном и видном месте.
16.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок.
16.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов)
в новой редакции предыдущая редакция автоматическиутрачивает силу.

С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка работников Центра ,
внесенными в них изменениями и дополнениями, директор Центра осуществляющий
образовательную деятельность, знакомит работников под роспись с указанием даты
ознакомления.