I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками в
лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально- трудовые
отношения в Муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования
Центр детского творчества Сосновоборского района Пензенской области ( далее МБУ ДО
ЦДТ Сосновоборского района ) .
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Конституция Российской Федерации;
Нормы международного права и международные договоры Российской Федерации (если
они не противоречат Конституции Российской Федерации);
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ);
иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства
просвещения Российской Федерации;
Областное отраслевое Соглашение между Министерством образования Пензенской
области и Пензенской областной организацией Общероссийского Профсоюза
образования;
отраслевое Соглашение между Отделом образования муниципального района
Сосновоборский район Пензенской области и Сосновоборской районной организацией
Общероссийского Профсоюза образования.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – директора МБУ ДО ЦДТ Сосновоборского
района (далее – работодатель, организация, образовательная организация) Федоровой
Cветланы Владимировны;
-работники образовательной организации в лице их представителя – председателя
Первичной организации Общероссийского Профсоюза образования работников МБУ ДО
ЦДТ Сосновоборского района Военковой Галины Александровны.
Для обеспечения регулирования социально- трудовых отношений, ведения
коллективных переговоров, подготовки и заключения коллективного договора, а также
для организации контроля за его выполнением образуется постояннодействующая
Комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта и заключения
коллективного договора, организации контроля за его выполнением, созданная на
равноправной основе по решению сторон и действующая на основании положения,
являющегося приложением №1 к настоящему коллективному договору.
1.4. Коллективный договор заключён с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально- трудовых прав интересов работников
образовательной
организации
и
установлению
дополнительных
социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для
работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о
работе по совместительству.

2

Работодатель в соответствии со ст. 377 ТК РФ по письменному заявлению
ежемесячно бесплатно перечисляет на счет организации Профсоюза денежные средства из
заработной платы работников в следующем размере:
- 1% из заработной платы работников, являющихся членами профессионального
союза - членские профсоюзные взносы,
- 1% из заработной платы работников, не являющихся членами Профсоюза - взнос
на уставную деятельность организации Профсоюза.
1.6. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению
представителями сторон. При наступлении условий, требующих изменения,
заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале
ведения переговоров в соответствии с трудовым законодательством и коллективным
договором.
Принятые сторонами изменения оформляются дополнительным соглашением,
которое является неотъемлемой частью коллективного договора.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут
ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской
Федерации.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части, улучшающей
положение работников образовательной организации по сравнению с условиями
коллективного договора, со дня его изменения применяются нормы законодательства
Российской Федерации.
1.7. Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора
решаются сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных рамках
социального партнёрства, осуществляемого в формах, предусмотренных статьёй 27 ТК РФ
и нормами главы 61 ТК РФ, регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения
коллективных трудовых споров.
1.8. В соответствии с действующим законодательством (статья 54 ТК РФ)
работодатель или лицо, его представляющее, несёт ответственность за уклонение от
участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых
коллективным договором, непредставление информации, необходимой для проведения
коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного
договора, другие противоправные действия (бездействия) направленные на
воспрепятствование реализации договоренностей, принятых в рамках социального
партнёрства.
1.9. Работодатель признаёт первичную профсоюзную организацию работников МБУ
ДО ЦДТ Сосновоборского района Общероссийского Профсоюза образования
единственным полномочным представителем работников образовательной организации
как объединяющую всех (более половины) членов Профсоюза организации,
делегирующую своих представителей для разработки и заключения коллективного
договора, для ведения переговоров по решению трудовых, профессиональных и
социально- экономических вопросов и предоставлению социальных гарантий, а также при
принятии локальных нормативных актов.
1.10. Для достижения поставленных целей:
работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать с выборным
органом первичной профсоюзной организации предложения по вопросам, возникающим в
сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в
образовательной организации, и не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня
направления такого предложения сообщать выборному органу первичной профсоюзной
организации свой мотивированный ответ по каждому вопросу;
3

работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный орган
первичной профсоюзной организации о решениях органов государственного контроля
(надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно
связанных с ними отношений в образовательной организации, путём предоставления
выборному органу первичной профсоюзной организации копий документов о принятии
таких решений в течение трех дней со дня получения работодателем решения от
соответствующего государственного органа;
работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите персональных данных,
ознакомление работников и их представителей под роспись с документами,
устанавливающими порядок обработки персональных данных, а также их правами и
обязанностями в этой области;
выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и защищает права и
интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и иных
непосредственно связанных с ними отношений, интересы работников, не являющихся
членами Профсоюза, но уполномочивших выборный орган первичной профсоюзной
организации представлять их интересы при проведении коллективных переговоров,
заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и
разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем на условиях,
установленных выборным органом первичной профсоюзной организации (статья
30 ТК РФ).
1.11. Стороны определяют следующие формы управления организацией
непосредственно работниками и через выборный орган первичной профсоюзной
организации:
— учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
— согласование с выборным органом первичной профсоюзной организации;
— консультации работодателя и представителей работников по вопросам принятия
локальных нормативных актов,
— получение представителями работников от работодателя информации по вопросам,
непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе по их запросам, а
также предусмотренным частью второй статьи 53 ТК РФ и настоящим коллективным
договором;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении предложений
по ее совершенствованию, планов социально-экономического развития организации;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
— членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав работников.
1.12. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие
нормы трудового права и являющиеся приложениями к коллективному договору,
принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации и являются его неотъемлемой частью.
Изменения и дополнения в локальные акты, являющиеся приложениями к
коллективному договору, вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ для
заключения коллективного договора.
Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и
других нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам
установления условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны
труда, развития социальной сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов, содержащих
нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному требованию выборного
органа первичной профсоюзной организации отменить соответствующий локальный
нормативный акт с даты его принятия (статья 8, 12 ТК РФ).
4

1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
В случае реорганизации образовательной организации права и обязательства по
коллективному договору переходят к правопреемнику и сохраняются до окончания срока
его действия.
1.14. Коллективный договор вступает в силу с 11 декабря 2025 г. и действует до 11
декабря 2028 года.
Коллективные переговоры по разработке и заключению нового коллективного
договора должны быть начаты не позднее, чем за три месяца до истечения срока действия
настоящего коллективного договора.
1.15. После уведомительной регистрации в установленном порядке Работодатель
доводит текст Коллективного договора и изменения к нему до работников.
Текст Коллективного договора после его уведомительной регистрации размещается
на
официальном
сайте
образовательной
организации
в
информационнотелекоммуникационной сети «Интернет».
II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
2.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
2.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального партнёрства,
коллективнодоговорного
регулирования
социальнотрудовых
отношений,
государственно- общественного управления образованием, соблюдать определённые
настоящим коллективным договором обязательства и договоренности.
2.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования
трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социально- трудовых прав работников,
совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым
вопросам.
2.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного
договора в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с
содержанием коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне
полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях,
затрагивающих социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.
2.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта
интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной
напряженности в коллективе работников.
2.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с федеральным законодательством,
законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации,
отраслевыми соглашениями, настоящим коллективным договором работодатель
обязуется:
2.2.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, а также других работников - не членов Профсоюза, ежемесячно и бесплатно
перечислять из заработной платы работников на счет профсоюзной организации членские
профсоюзные взносы или взносы на уставную деятельность профсоюзной организации в
размере, установленном настоящим коллективным договором на счет Сосновоборской
районной организации Общероссийского Профсоюза образования.
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы, а также взносы
на уставную деятельность профсоюзной организации в день выплаты заработной платы
либо не позднее дня, следующего за днем выплаты работникам заработной платы, не
допуская задержки перечисления средств.

5

2.2.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.
2.2.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации,
Профсоюза, установленные законодательством, соглашениями
и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
2.2.4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и
представления выборных органов первичной профсоюзной организации по устранению
нарушений трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права.
2.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется в порядке, установленном в приложении №2 к настоящему
коллективному договору посредством:
- учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном статьёй 372 ТК РФ;
- учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьёй 373 ТК РФ;
- согласование выборным органом первичной профсоюзной организации
локальных нормативных правовых актов и решений работодателя по социальнотрудовым вопросам в целях достижения единого мнения сторон;
- принятие решений, с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации или вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной
организации;
- принятие решений, в связи с ходатайством выборного органа первичной
профсоюзной организации перед работодателем в интересах (по заявлению) работника.
2.3.1. Работодатель с учётом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации:
- вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной
рабочей недели ранее срока, на который они были установлены (статья 74 ТК РФ)
- привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);
- привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ)
- утверждает график отпусков, в том числе длительных (статья 123 ТК РФ);
- утверждает форму расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- устанавливает конкретные размеры оплаты труда работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ);
- принимает решения о временном введении режима неполного рабочего времени
при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- определяет форму подготовки и дополнительного профессионального образования
работников, перечень необходимых для подготовки профессий и специальностей, в том
числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации
(статья 196 ТК РФ);
- устанавливает нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению
с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и
(или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения (статья
221 ТК);
- принимает решения о режиме работы в каникулярный период (графика работы в
каникулы) и в период отмены образовательного процесса по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
6

- определяет сроки проведения специальной оценки условий труда (статья 22
ТК РФ);
- принимает решение о возможном расторжении трудового договора с работником
на основании пункта 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ (статья 82 ТК РФ);
- представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
- принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной
организации, содержащие нормы трудового права (статьи 8, 371, 372 ТК РФ).
2.3.2. С учётом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с работниками,
являющимися членами Профсоюза, помимо оснований предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, также по следующим основаниям:
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт восьмой части первой
статьи 81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт первый статьи 336 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника
(пункт второй статьи 336 ТК РФ).
2.3.3. Работодатель с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной
организации, определяющие:
- введение электронного документооборота и порядок его осуществления (статья
22.2, 22.3 ТК РФ)
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101
ТК РФ);
- составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);
- порядок и условия предоставления дополнительных отпусков (ст. 116 ТК)
- системы оплаты труда (статья 135 ТК)
-конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
(статья 153 ТК РФ), оплаты труда за работу в ночное время (статья 154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);
- правила внутреннего трудового распорядка (статья 190)
- правила и инструкции по охране труда для работников (статья 212 ТК РФ);
- временный перевод работников на дистанционную работу (статья 312.9 ТК РФ);
- установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим работу с
обучением;
- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и других
работников (пункт 9. Приложение N 2 приказа Министерства просвещения Российской
Федерации от 4 апреля 2025 г. № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и
дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам
среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным
профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о
Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления
верхнего предела указанной учебной нагрузки» (далее – приказ №269));

7

- рабочую программу воспитания и календарный план воспитательной работы (ч.3
ст.30 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской
Федерации");
- утверждение расписания занятий, годового календарного учебного графика;
-порядок создания, организации работы, принятия решений комиссией по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений и их
исполнения (часть 6 статьи 45 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об
образовании в Российской Федерации"):
- нормы профессиональной этики педагогических и иных работников
образовательной организации;
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в иных случаях,
предусмотренных настоящим коллективным договором.
2.3.4. Работодатель с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации осуществляет:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или
увольнения в отношении работников, являющихся членами Профсоюза;
- временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на другую
работу в случаях, предусмотренных статьёй 39, частью третьей статьи 72.2. ТК РФ;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с
пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с работниками,
являющимися членами Профсоюза.
2.3.5. Работодатель по ходатайству выборного органа первичной профсоюзной
организации предоставляет работникам дополнительные гарантии в соответствии с
настоящим коллективным договором.
2.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.4.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора, сохранению
социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои взаимоотношения с
работодателем на принципах социального партнёрства.
2.4.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и приложений к
нему.
2.4.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности».
2.4.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников,
не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной
организации, в соответствии с настоящим коллективным договором.
2.4.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, в том числе, за:
правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии фонда
оплаты труда, а также внебюджетных средств;
своевременностью заключения трудового договора и дополнительных соглашений
к нему;
правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников (сведений о
трудовой деятельности) своевременностью внесения в них записей, в том числе при
присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников;

8

своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности работника в
систему обязательного пенсионного страхования для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации;
охраной труда в образовательной организации;
правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их
оплаты;
своевременностью и правильностью начисления и перечисления страховых взносов
в системе обязательного социального страхования работников;
соблюдением порядка аттестации педагогических работников образовательной
организации.
2.4.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного договора.
2.4.7. Участвовать в формировании в образовательной организации системы
внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права.
2.4.8. Представлять,
выражать
и
защищать
социальные,
трудовые,
профессиональные права и интересы работников – членов Профсоюза перед
работодателем, в муниципальных и других органах, комиссиях по трудовым спорам, суде.
2.4.9. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности.
2.4.10. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских профсоюзных
взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также проверку
уплаты и перечисления взносов на уставную деятельность профсоюзной организации в
соответствии с настоящим коллективным договором.
2.4.11. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
2.4.12. Содействовать
оздоровлению
детей
работников
образовательной
организации.
2.4.13. Ходатайствовать о представлении к наградам работников образовательной
организации.
2.4.14. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно- массовую
работу для работников образовательной организации за счет средств работодателя, в том
числе внебюджетных источников.
2.4.15. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих
решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам
коллективного договора, соглашениям, принятия локальных нормативных актов без
необходимого согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации
(без учёта мотивированного мнения).
2.4.16. Выступать инициатором начала переговоров по заключению коллективного
договора на новый срок за три месяца до окончания срока его действия.
III ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. ГАРАНТИИ ПРИ
ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
3.1. При оформлении трудовых отношений работодатель исходит из того, что:
Трудовой договор с работниками заключается в письменной форме, как правило, на
неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации.
9

Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и с учетом
примерной формы трудового договора с работником государственного учреждения
(приложение N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в
государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной
распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р)
(далее - Программа), другими законодательными и нормативными правовыми актами,
уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка и не
могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством, а также отраслевым Соглашением между Отделом образования
муниципального района Сосновоборский район Пензенской области и Сосновоборской
районной организацией Общероссийского Профсоюза образования, настоящим
коллективным договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые
отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи
15 ТК РФ).
3.2. Стороны договорились о том, что:
3.2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный трудовым законодательством, нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, уставом образовательной организации,
соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами
образовательной организации, являются недействительными и не могут применяться.
3.2.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы,
установленных квалификационными требованиями и (или) профессиональными
стандартами, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие
качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по
рекомендации аттестационной комиссии образовательной организации, могут быть
приняты на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную
подготовку и стаж работы.
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу до
вступления в силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно осуществляющими
профессиональную деятельность, имеющими квалификационные категории или
признанными
аттестационной
комиссией
образовательной
организации
соответствующими занимаемой должности, не может быть прекращён на основании части
первой статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ.
3.2.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника по
занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не
может являться основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения
с ним трудового договора по пункту третьему статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника
занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации), если по результатам аттестации, проводимой в установленном
законодательством порядке, работник признан соответствующим занимаемой им
должности или работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория.
3.2.4. С работниками, включая руководителей и их заместителей, руководителей
структурных подразделений, их заместителей образовательных организаций,
реализующими основные и дополнительные общеобразовательные программы,
предусматривающие
применение
электронного
обучения
и
дистанционных
образовательных технологий, заключаются трудовые договоры, дополнительные
10

соглашения к трудовому договору, предусматривающие такие технологии
дистанционной работы, в соответствии с главой 49.1 ТК РФ.
При выполнении работы педагогическими работниками в дистанционном режиме
работодатель обеспечивает условия такой работы необходимым оборудованием,
программно-техническими средствами информационных технологий, средствами защиты
информации, каналами связи и иными средствами.
При применении электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий в случаях карантина, эпидемий, по иным санитарно- эпидемиологическим и
чрезвычайным обстоятельствам, а также при замещении временно отсутствующего
работника, вызванном чрезвычайными обстоятельствами, и в любых исключительных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения
или его части, работодатель заключает дополнительное соглашение к трудовому договору
с работником об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
При использовании работником личного имущества с согласия или ведома
работодателя и в его интересах работнику выплачивается компенсация за износ
(амортизацию) личного оборудования, а также возмещаются расходы, связанные с
использованием программно-технических средств, средств защиты информации, других
технических средств и материалов, принадлежащих работнику. Размер возмещения
расходов определяется дополнительным соглашением к трудовому договору.
3.2.5. К педагогическим и иным работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, не должна применяться часть 7 статьи 312.9 Трудового
кодекса Российской Федерации, относящая ко времени простоя по причинам, не
зависящим от работодателя и работника, с оплатой согласно положениям статьи 157
Трудового кодекса Российской Федерации время, когда работник не выполняет
непосредственно свою трудовую функцию, если специфика работы, выполняемой
работником на стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный
перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя либо работодатель не
может обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно- техническими средствами, средствами
защиты информации и иными средствами.
Регулирование режима рабочего времени и оплаты труда педагогических работников
в периоды, связанные с наступлением санитарно- эпидемиологических, климатических и
других оснований, приводящих, в том числе к переводу работников на дистанционный
режим работы, осуществляется в соответствии с положениями приказа Минпросвещения
России от 04.04.2025 № 268 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным
программам, образовательным программам среднего профессионального образования и
соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным
программам профессионального обучения» (далее – приказ №268).
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. При составлении штатного расписания образовательной организации
определять наименование должностей в соответствии с номенклатурой должностей
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной
постановлением
Правительства
Российской
Федерации,
Единым
тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих
3.3.2. При определении должностных обязанностей работников руководствоваться
Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и
служащих, содержащим в том числе квалификационные характеристики должностей
работников образования (приказ Министерства здравоохранения и социального развития
11

Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих,
раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»), а
также здравоохранения и культуры, в которых предусматриваются должностные
обязанности работников, требования к знаниям, профессиональной подготовке и уровню
квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности, Единым тарифно-квалификационного справочником работ и профессий
рабочих.
3.3.3. При заключении трудовых договоров (дополнительных соглашений) с
педагогическими работниками руководствоваться рекомендациями и разъяснениями
федеральных органов исполнительной власти по снижению отчетности, в том числе
подготовленными с участием Общероссийского Профсоюза образования.
3.3.4. При определении в трудовых договорах конкретных должностных обязанностей
педагогических работников, связанных с составлением и заполнением ими документации
руководствоваться перечнем документации, утвержденной в соответствии с частью 6.1
статьи 47 Федерального закона об образовании.
Возлагать на педагогических работников дополнительные обязанности по
составлению и заполнению документации, не предусмотренной частью 6.1 статьи 47
Федерального закона N 273-ФЗ только с письменного согласия работника и за
дополнительную оплату.
3.3.5. При принятии локальных нормативных актов, связанных с участием
педагогических работников в разработке образовательной и (или) рабочей программы, с
порядком ведения классных журналов и с иными видами работ, требующих составление и
заполнение педагогическими работниками документации учитывать мотивированное
мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
3.3.6. Учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных частью
первой статьи 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации
3.3.7. Учитывать, что объём учебной нагрузки (преподавательской, педагогической)
работы (далее – учебная нагрузка) является обязательным условием для внесения в
трудовой договор или дополнительное соглашение к нему и может быть изменён только
по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством Российской Федерации.
3.3.8. Устанавливать педагогическим работникам учебную нагрузку исходя из
количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий организации в порядке, определённом положениями федерального
нормативного правового акта и утверждать локальным нормативным актом
образовательной организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
3.3.9. Не устанавливать испытание при приёме на работу педагогических работников,
имеющих первую или высшую квалификационную категорию либо успешно прошедших
ранее, но не более трёх лет назад аттестацию в целях подтверждения соответствия
занимаемой должности.
3.3.10. Оформлять изменения условий трудового договора путём заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключённого между работником и работодателем трудового договора.
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о
предстоящих изменениях определённых условий трудового договора (в том числе об
изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, размеров
иных выплат, устанавливаемых работникам, объёма учебной нагрузки и др.) не позднее
чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение дополнительных
соглашений об изменении условий трудового договора.
12

Производить изменение определённых сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей
статьи 72.2 и статьёй 74 ТК РФ.
3.3.11.В случае прекращения трудового договора на основании пункта седьмого части
первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением
определённых сторонами условий трудового договора) работнику выплачивается
выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
3.3.12. Принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность
или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его
состояния здоровья, в случае признания его по результатам аттестации
несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации,
руководствуясь тем, что данное увольнение является правом, а не обязанностью
работодателя.
Не допускать расторжения трудового договора с работником в случае признания его
несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации без реализации
права работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование в
течение трех лет подряд.
3.2.13. Осуществлять учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в
соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с
работником – членом Профсоюза.
3.2.14. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, её реорганизацией и (или) ликвидацией с участием
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом первичной
профсоюзной организации по проблемам занятости высвобождаемых работников,
возможности предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа работы в
данной образовательной организации и источников финансирования.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в рассмотрении вопросов по проведению организационно- штатных
мероприятий, включая определение (изменение) штатного расписания образовательной
организации.
3.2.15. При принятии решения о высвобождении работников в связи с сокращением
численности или штата:
3.2.15.1. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом вторым части
первой статьи 81 ТК РФ, а при массовых увольнениях работников – не позднее, чем за три
месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания, информацию
об основаниях изменения штатного расписания или учебной нагрузки, проекты приказов о
сокращении численности или штата, список сокращаемых должностей и предложения о
высвобождаемых работниках, перечень вакансий, предполагаемые варианты
трудоустройства.

13

В случае сокращения численности или штата работников, массового высвобождения
работников уведомление должно также содержать социально-экономическое
обоснование.
При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:
ликвидация организации с численностью работающих 15 и более человек;
сокращение численности или штата работников в количестве:
20 и более человек в течение 30 дней;
60 и более человек в течение 60 дней;
100 и более человек в течение 90 дней;
увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в
организации.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением численности или
штата работников в течение учебного года допускается только при согласии выборного
органа первичной профсоюзной организации, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов
обучающихся.
3.2.15.2. В целях сохранения количества рабочих мест:
временно приостановить прием новых работников на вакантные рабочие места;
расторгнуть трудовые договоры в первую очередь с совместителями1, временными и
сезонными работниками, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и
настоящим соглашением;
предоставить педагогическим работникам по их заявлению отпуск без сохранения
заработной платы сроком до одного года.
3.2.15.3. Провести с выборными органами первичных профсоюзных организаций
консультации:
по проблемам занятости высвобождаемых работников;
возможности предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа
работы в данной организации, за счет средств от приносящей доход деятельности.
3.2.15.4. Совместно с выборными органами первичной, территориальной
организаций Профсоюза оказать содействие в трудоустройстве.
3.2.15.5. Включить представителя первичной профсоюзной организации в комиссию
по оценке преимущественного права оставления на работе при сокращении численности
или штата работников.
3.2.15.6. Обеспечить предоставление высвобождаемым работникам гарантий
и компенсаций, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, отраслевым
Соглашением, коллективным договором.
3.2.15.7. Предоставить высвобождаемым работникам дополнительные гарантии
в том числе:
3.2.15.7.1. Предупреждать работников о возможном сокращении численности или
штата не менее чем за 3 месяца.
3.2.15.7.2. По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации
не допускать расторжения трудового договора в связи с сокращением численности
работников:
− в течение трех лет со дня получения диплома о среднем профессиональном
образовании или высшем образовании соответствующего уровня по имеющим

14

государственную аккредитацию образовательным программам с работниками, впервые
поступившими на работу по полученной специальности;
− за два года до возникновения права на досрочное назначение пенсии
проработавшим в образовательной организации свыше 10 лет;
− за два года до наступления общеустановленного пенсионного возраста (при
отсутствии права на досрочное назначение пенсии) проработавшим в образовательной
организации свыше 10 лет.
3.2.15.7.3. Предоставлять преимущественное право оставления на работе при
расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата
работников при равной квалификации и производительности труда, помимо категорий
установленных статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, в указанной
очередности следующим категориям работников:
− председателям первичных и территориальных организаций Профсоюза,
не освобожденным от основной работы;
− совмещающим работу с получением образования в профессиональной
образовательной организации по направлению деятельности в образовательной
организации (независимо от обучения их на платной или бесплатной основе);
− награжденным государственными или ведомственными наградами в связи
с педагогической деятельностью в предшествующие пять лет;
− отнесенным в установленном порядке к категории граждан предпенсионного
возраста;
− родителям, воспитывающим детей-инвалидов до 18 лет.
3.2.15.7.4. Представлять время для поиска работы по 2 часа в течение рабочего дня
не более двух раз в неделю (посещение органа службы занятости, собеседования с новым
работодателем).
3.2.15.7.5. По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации
премировать высвобождаемых работников за многолетний и добросовестный труд (более
10 лет непрерывной работы в организации и профсоюзного стажа) за счет средств от
приносящей доход деятельности в размере одного должностного оклада.
3.2.15.8. Информировать об условиях назначения пенсии безработному гражданину
по предложению государственного учреждения службы занятости на период до
наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе
назначаемую досрочно в соответствии со статьей 51 Федерального закона от 12.12.2023 N
565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации".
3.2.15.9. Осуществлять выплаты, предусмотренные статьёй 178 ТК РФ, работникам,
увольняемым в связи с ликвидацией организации, при расторжении трудового договора.
3.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.3.1. Осуществлять
контроль
соблюдения
работодателем
трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками, в
том числе по вопросам регулирования трудовых отношений, рабочего времени и времени
отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим
социально- трудовым вопросам и имеет право требовать устранения выявленных
нарушений.
3.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа
первичной профсоюзной организации в аттестационной комиссии при проведении
аттестации работников с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими
должностям, включая в состав аттестационной комиссии представителя выборного органа
первичной профсоюзной организации в целях защиты прав педагогических работников
как это обусловлено требованиями части третьей статьи 82 ТК РФ.
15

3.3.3. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора, локальных
нормативных актов, если они являются приложениями к коллективному договору, как их
неотъемлемой частью.
3.3.4.Осуществлять контроль за порядком хранения и использования трудовых
книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в электронном виде) работников,
предусмотренным трудовым законодательством, за своевременностью внесения в них
записей, в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников; за внесением в индивидуальный персонифицированный учёт
сведений (в электронном виде) о работниках льготных профессий, а также сведений о
наградах.
3.3.5.Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (статья 385 ТК РФ) и в
суде (статья 391 ТК РФ), а также представлять интересы работников в коллективных
трудовых спорах по вопросам, предусмотренным статьёй 398 ТК РФ.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1.Оплата труда работников осуществляется в соответствии с законодательством
Российской Федерации, Пензенской области, Сосновоборского района Пензенской
области на основании Положения об оплате труда работников МБУ ДО
ЦДТ
Сосновоборского района , при этом установленные размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы, ежемесячных стимулирующих выплат обязательного
(постоянного) характера, компенсационных выплат не могут быть ниже размеров,
рекомендуемых Положением о системе оплаты труда работников муниципальных
бюджетных учреждений образования Сосновоборского района Пензенской области,
утвержденным Постановлением администрации Сосновоборского района Пензенской
области от 05.11.2008 г. № 660/1( с последующими изменениями).
4.2. Работодатель принимает необходимые меры по:
−
обеспечению дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала,
оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал
с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда
образовательной организации - не более 40 процентов;
−
перераспределению средств, предназначенных на оплату труда в организациях
(без учета части фонда оплаты труда, направляемой на выплаты компенсационного
характера, связанные с работой в сельской местности, а также в организациях, в которых
за специфику работы выплаты компенсационного характера предусмотрены по двум и
более основаниям) с тем, чтобы на установление размеров окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников направлялось не менее 70 процентов фонда
оплаты труда организации;
−
обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы
работников организаций и других гарантий по оплате труда, в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
4.3. Работодатель применяет типовые нормы труда, утвержденные в соответствии
с трудовым законодательством. Норма труда для уборщиков служебных помещений
рассчитывается на основании постановления Госкомтруда СССР от 29.12.1990 N 469 «Об
утверждении нормативов времени на уборку служебных и культурно-бытовых
помещений» исходя из объема выполняемых работ, определенного должностной
инструкцией.
16

4.4.

Заработная плата выплачивается работникам в денежной форме не реже чем
каждые полмесяца.
Днями выплаты заработной платы являются: 20 числа текущего месяца 5 числа
месяца следующего за отчетным.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.5. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней
или выплаты заработной платы не в полном объёме, работник имеет право приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в
письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.6. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней, не
полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период
приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
4.7. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других
выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их в порядке,
определенном трудовым законодательством.
4.8. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования,
квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных наград и
знаков отличия, право на его изменение возникает в следующие сроки:
− при установлении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
− при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги
лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в
учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на
соответствующие выплаты;
− при получении образования или восстановлении документов об образовании - со
дня представления соответствующего документа;
.Оплата труда педагогических работников , имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учётом квалификационной категории независимо от преподаваемых
учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), а по должностям работников, по
которым применяется наименование "старший" (воспитатель - старший воспитатель,
педагог дополнительного образования - старший педагог дополнительного образования,
методист - старший методист, инструктор- методист - старший инструктор-методист,
тренер- преподаватель - старший тренер- преподаватель), независимо от того, по какой
конкретно должности присвоена квалификационная категория.
4.9. Работодатель по ходатайству выборного органа первичной профсоюзной
организации:
4.9.1. Осуществляют оплату труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с
другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также
в других случаях, если по выполняемой работе совпадают профили работы
(деятельности).
4.9.2. Осуществляет оплату труда педагогических работников, являющихся
гражданами Российской Федерации или претендующих на получение гражданства
Российской Федерации по программе соотечественников, принятых на должности
педагогических работников, с учетом имеющейся первой или высшей квалификационной
категории, присвоенной (установленной) на территории республик бывшего СССР, до
проведения их аттестации в порядке, установленном на территории Российской
Федерации.
17

4.9.3. Осуществляет оплату и регулирование труда лиц, являющихся гражданами
республик бывшего СССР, или лиц без гражданства, в том числе принятых на должности
педагогических работников, в соответствии с главой 50.1 Трудового кодекса Российской
Федерации, а также положением статьи 4 Соглашения о сотрудничестве в области
трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов (Москва, 15 апреля 1994
года).
4.9.4. Учитывает квалификационную категорию при оплате труда педагогических
работников, имевших ее по состоянию на 1 сентября 2023 г., при возобновлении ими
педагогической работы после выхода на пенсию или после оставления ее по другим
основаниям – не менее чем на 10 месяцев.
4.9.5. Сохраняет за педагогическими работниками условия оплаты труда с учетом
имевшейся квалификационной категории по истечении срока действия квалификационной
категории в следующих случаях:
1) после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет, выхода на работу по окончании службы в рядах Вооружённых сил
России сроком – не менее чем на один год;
2) до возникновения права для назначения страховой пенсии по старости, а также до
наступления срока ее назначения досрочно (приложение N 7 к Федеральному закону от 28
декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в редакции Федерального закона от 3
октября 2018 г. N 350) – не более чем за один год;
3) по окончании длительной болезни (свыше 2-х месяцев), длительного отпуска,
предоставляемого до одного года сроком – не менее чем на 6 месяцев;
4) при возобновлении педагогической работы после ее прекращения в связи
с ликвидацией организации или сокращением численности и штата работников
организации, после выхода на пенсию, при переходе в другую образовательную
организацию, восстановлении на работе по решению государственной инспекции труда
или суда в случае незаконного увольнения, при условии возобновления работы в срок не
позднее одного года с даты увольнения сроком – не менее чем на 9 месяцев;
5) в случае истечения срока действия квалификационной категории после подачи
заявления в аттестационную комиссию – на период до принятия аттестационной
комиссией решения об установлении (отказе в установлении) квалификационной
категории;
6) при наступлении чрезвычайных ситуаций, в том числе по санитарноэпидемиологическим основаниям, иных периодов, объективно препятствующих
реализации права работников на прохождение аттестации, – не менее чем на 6 месяцев.
4.10.
Оплата труда работников за сверхурочную работу, работу в выходные и
нерабочие праздничные дни производиться в порядке и размерах установленных
Трудовым кодексом РФ.
4.11.
Выплаты за дополнительную работу, непосредственно связанную с
обеспечением выполнения основных должностных обязанностей (классное руководство,
проверка письменных работ, заведование отделениями, филиалами, учебноконсультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими,
лабораториями, учебно- опытными участками, руководство предметными, цикловыми и
методическими комиссиями) не входящих в прямые должностные обязанности
работников, предусмотренные квалификационными характеристиками, относятся к виду
выплат компенсационного характера "выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных" применительно к пункту 3 Перечня видов выплат компенсационного
характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях,
утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822
(зарегистрирован Минюстом России 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081).
4.12.
Выплата за работу, не входящую в должностные обязанности, но
непосредственно связанную с образовательной деятельностью, выполняемая
18

педагогическими работниками с их письменного согласия за дополнительную оплату
производится также и в каникулярный период, не совпадающий с их отпуском.
4.13.
Периоды каникулярного времени для обучающихся организации, а также
периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в
отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие для
педагогических работников и иных работников с установленными им соответственно
ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми
отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми
отпусками, являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с
законодательством Российской Федерации. Оплата труда указанных периодов рабочего
времени осуществляется на условиях, установленных до начала таких периодов.
4.14.
При разработке и утверждении показателей и критериев эффективности
работы в целях осуществления стимулирования качественного труда работников
учитываются следующие основные принципы:
1) размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной
оценки результатов его труда (принцип объективности);
2) работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от
результатов своего труда (принцип предсказуемости);
3) вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в
результат деятельности всей организации, его опыту и уровню квалификации (принцип
адекватности);
4) вознаграждение должно следовать за достижением результата и определятся не
чаще, чем один раз в три месяца (принцип своевременности);
5) правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику
(принцип справедливости);
6) принятие решений о выплатах вознаграждения и их размерах должны
осуществляться по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации (принцип прозрачности).
4.15.
Выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам за
наличие первой или высшей квалификационной категории, устанавливаемые ставкам
заработной платы, осуществляются с учетом фактического объема педагогической
(преподавательской) работы.
Выплаты стимулирующего характера за наличие квалификационных категорий
«педагог-наставник» и «педагог-методист» – при условии выполнения дополнительной
работы, связанной с методической работой или наставнической деятельностью.
4.16.
Учителям, другим педагогическим работникам, осуществляющим
преподавательскую работу помимо работы в основной должности на условиях
дополнительного соглашения к трудовому договору (руководитель, заместители
руководителя и другие работники образовательной организации), устанавливаются
выплаты стимулирующего характера за достижения обучающимися высоких
образовательных результатов, при занятии обучающимися призовых мест в конкурсных
мероприятиях муниципального, регионального, всероссийского и международного
уровней.
4.17.
Стороны пришли к соглашению об установлении за счет средств бюджета
организации выплаты (доплаты) работнику, на которого с письменного согласия
возложены общественно значимые виды деятельности:
1) по содействию созданию условий, повышающих результативность деятельности
образовательной организации, благоприятного климата в коллективе;
19

2) по участию в разработке локальных нормативных актов, подготовке
и организации социально значимых мероприятий в образовательной организации;
3) по контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
4) по контролю за выполнением условий трудовых договоров работников,
дополнительных соглашений к трудовым договорам, коллективных договоров
4.18.
Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
оказание материальной помощи работникам, что предусматривается локальными
нормативными актами образовательной организации, принимаемыми с учетом
мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Стороны исходят из того, что:
Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников организаций определяется в соответствии с трудовым законодательством в
зависимости от наименования должности, условий труда и других факторов, в том числе
связанных с применением электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий.
Для педагогических работников в зависимости от должности и (или)
специальности с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени
либо нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, порядок
определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее
изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических
работников регулируются в соответствии с частью третьей статьи 333 Трудового кодекса
Российской Федерации соответствующими нормативными правовыми актами,
утверждаемыми Минпросвещения России.
В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права режим рабочего времени и времени
отдыха работников образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым
календарным учебным графиком, графиками работы (графиками сменности),
согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации с учётом
особенностей, установленных приказом № 268.
5.1.1. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно-хозяйственного, учебновспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
5.1.2. Для работников и руководителей организации, филиала (структурного
подразделения) расположенных в сельской местности, из числа женщин в соответствии со
статьёй 263.1. ТК РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени
не более 36 часов, если меньшая продолжительность не предусмотрена иными
законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере,
что и при полной рабочей неделе.
5.1.3. Для
педагогических
работников
образовательной
организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в
неделю.
Регулирование продолжительности рабочего времени педагогических работников
осуществляется в зависимости от должности и (или) специальности педагогических
20

работников и с учётом особенностей их труда, предусмотренных приказами № 236 и
№ 568.
5.1.3.1. Нормы часов учебной (преподавательской) работы, предусмотренные
пунктами 11–12 приложения № 1 к приказу № 269, устанавливаются в астрономических
часах, включая короткие перерывы (перемены), динамическую паузу, и являются
нормируемой частью педагогической работы. При увеличении с письменного согласия
педагогических работников объема их учебной (преподавательской) работы или при его
уменьшении нормируемая часть педагогической работы педагогических работников,
указанных в этом пункте, увеличивается или уменьшается.
Другая часть педагогической работы, входящая в должностные обязанности
педагогических
работников
согласно
квалификационной
характеристике,
или дополнительная работа, выполняемая за дополнительную оплату, регулируется
в порядке, установленном разделом II приложения к приказу № 268.
5.1.3.2.Перечисленные в части 6 статьи 47 Федерального закона №273-ФЗ виды
работ, включаемые в рабочее время педагогических работников, регулируются в
зависимости от занимаемой ими должности и конкретизируются в трудовых договорах
педагогических работников (должностных инструкциях) в соответствии с разделом
«Должностные обязанности», квалификационных характеристик, утверждаемых по
должностям педагогических работников в установленном порядке.
5.1.4.Руководитель, заместители руководителя и другие работники образовательной
организации помимо работы, определённой трудовым договором, вправе на условиях
дополнительного соглашения к трудовому договору по основной работе на условиях,
определённых пунктами 38, 39 приложения 2 к приказу № 269, путем совмещения
должностей осуществлять в образовательной организации преподавательскую работу в
классах, группах, кружках, секциях.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений (включая
работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, и организаций
дополнительного профессионального образования) осуществляется с учетом
мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и при
условии, если учителя и преподаватели, для которых данная образовательная организация
является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объёме не
менее чем на ставку заработной платы.
Условия выполнения и объём учебной нагрузки заместителя руководителя,
руководителя филиала, структурного подразделения определяет руководитель с учётом
мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (по
согласованию), а руководителю общеобразовательной организации - учредитель. Объём
учебной нагрузки указанных работников является обязательным условием трудового
договора или дополнительного соглашения к нему.
5.1.6. За педагогическими работниками, привлекаемыми в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные
лагеря и другие оздоровительные образовательные организации с дневным пребыванием
детей, в пределах установленного им до начала каникул объёма учебной нагрузки
сохраняется заработная плата, предусмотренная при тарификации.
5.1.7. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников организации устанавливается трудовыми договорами, разработанными в
соответствии с квалификационными характеристиками по занимаемым должностям,
правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором.
Работникам устанавливается шестидневная или пятидневная продолжительность
рабочей недели с одним или двумя выходными днями в неделю. Распределение объёма
21

учебной нагрузки педагогических работников в течение дня (недели),
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, расписанием учебных
занятий.
Общим выходным днем является воскресенье.
5.1.8.Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением №3 к
настоящему коллективному договору и утверждаются с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в организации в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, другими федеральными законами, а также с учетом особенностей,
установленных приказом № 268, в том числе в них предусматривается:
а) порядок осуществления образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий как в месте
нахождения образовательной организации, так и за ее пределами;
б) предоставление свободного дня (дней) для прохождения диспансеризации в
порядке, предусмотренном статьей 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
в) освобождение педагогического работника от работы в целях реализации права
лично присутствовать на заседании аттестационной комиссии при его аттестации с
сохранением заработной платы;
г)
условия
реализации
права
педагогических
работников,
ведущих
преподавательскую работу, не присутствовать в образовательной организации в дни,
свободные от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в
организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными
характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных
видов работ за дополнительную оплату;
д) возможность установления при составлении расписания учебных занятий
свободных дней для педагогических работников от обязательного присутствия в
образовательной организации с целью использования их для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям;
е) порядок уточнения режима рабочего времени педагогических работников в
каникулярное время, учитывая, что педагогические работники в каникулярное время
выполняют педагогическую
работу, связанную с реализацией образовательной
программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы, а также времени,
необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 11 приказа № 268 (при
условии, что выполнение таких работ планируется в каникулярное время);
ж) возможность установления при уточнении режима рабочего времени
педагогических работников в каникулярное время свободных дней от обязательного
присутствия в образовательной организации с целью использования их для
дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к
занятиям
з) недопустимость длительных перерывов («окна») между
занятиями
при
составлении расписания занятий, за исключением их установления по письменному
заявлению педагогического работника, в организации с круглосуточным пребыванием
обучающихся, в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня
в пределах установленной нормы часов, с предоставлением компенсационных выплат, в
размере не менее 30% от базовой ставки за 1 час перерыва.
5.1.9. Работа в выходные и праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия и с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных
работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
образовательной организации.
22

Привлечение к работе в установленные работникам выходные дни, а также
нерабочие праздничные дни, вызванное необходимостью проведения мероприятий для
обучающихся, воспитанников и их родителей, законных представителей, допускается по
письменному распоряжению руководителя организации с письменного согласия
работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
Работодатели обеспечивают оплату работы в выходной и нерабочий праздничный
день за фактически отработанное время не менее чем в двойном размере либо по желанию
работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляют
ему другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
День отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года
со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску,
предоставляемому в указанный период.
В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в
выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой
деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день
увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или
нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой третьей статьи 153 ТК РФ, и фактически произведенной оплатой работы в этот день.
Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или
нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у
данного работодателя.
5.1.10. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха
и питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего
трудового распорядка образовательной организации.
Для учителей, воспитателей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приёма пищи не устанавливается, а возможность приема пищи
обеспечивается одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками (отдельно в
специально отведённом для этой цели помещении).
5.1.11. Работникам, замещающим должности педагогических работников,
заместителей руководителя образовательных организаций, руководителей структурных
подразделений и их заместителей, а также руководителя образовательной организаций
предоставляется
ежегодный
основной
удлинённый
оплачиваемый
отпуск,
продолжительностью, устанавливаемой трудовым договором, в порядке, определяемом
Правительством Российской Федерации.
5.1.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть под роспись извещен не позднее,
чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124, 125 ТК РФ.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с письменного
согласия работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух
лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в
возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
23

5.1.13. Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска без
сохранения заработной платы не допускается, в том числе педагогическим работникам
образовательных организаций, обеспечивающих реализацию образовательных программ
дошкольного образования, в период сокращения в летний период количества детей и
дошкольных групп в целом.
5.1.14. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и
последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть
предоставлен работникам и до истечения шести месяцев, а также в других случаях,
определённых статьёй 122 ТК РФ.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей
продолжительности и оплачиваться в полном размере.
5.1.15. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному
времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении работника.
Педагогам дополнительного образования и другим педагогическим работникам,
продолжительность отпуска которых составляет не менее 42 календарных дней,
проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за
неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной
продолжительности отпуска.
При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
подсчета, а излишки, составляющее не менее половины месяца, округляются до полного
месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30
апреля 1930 г. N 169).
5.1.16. Работникам, которым по условиям трудового договора установлен
ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.
5.1.17. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда определяется в соответствии со ст. 117 ТК
РФ с учётом результатов специальной оценки условий труда и устанавливается в
трудовом договоре.
5.1.18. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
5.1.19. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска, а также в случае
привлечения работника к исполнению государственных или общественных обязанностей
во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на другой срок, определяемый
работодателем с учетом пожеланий работника в случае временной нетрудоспособности
работника, наступившей до начала отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на другой срок при несвоевременной
оплате времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее,
чем за две недели, при этом новую дату начала отпуска определяет работник.
5.1.20. Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению
работодателя только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК
РФ. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска,
направляются на выплату текущей заработной платы за время работы, а при

24

предоставлении дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты
определяется в установленном порядке.
5.1.21. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ.
5.1.22. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев, выплачивается
денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность
ежегодного основного удлиненного оплачиваемого.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учётом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в
течение рабочего года, должны исключаться из подсчёта стажа, дающего право на
выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
5.1.23. По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации
работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в следующих случаях:
− для сопровождения 1 сентября детей обучающихся по образовательным
программам начального общего образования – один день;
− мужчине при рождении ребёнка – один день;
− бракосочетания детей работников – один день;
− бракосочетания работника – один день;
− похорон близких родственников – три календарных дня;
− похорон родственников, призванных на военную службу по мобилизации или
заключившего контракт в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28
марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации и
погибших в ходе проведения: специальной военной операции, в том числе на территориях
на
которых
введен
правовой
режим
контртеррористической
операции,
контртеррористических операций, локальных военных конфликтов – один календарный
день;
− родителям выпускников – один день;
− переезд на новое место жительства – два календарных дня;
− проводы детей на действительную воинскую службу в Вооруженные силы РФ –
один день;
5.1.24. Работникам, проходящим вакцинацию от новой коронавирусной инфекции
(COVID-19) – два календарных дня.
5.1.25. Предоставляют работникам по ходатайству выборного органа первичной
профсоюзной организации свободные дни - для лечения по путевке, приобретенной в
лечебно – профилактическое учреждение (без нарушения образовательного процесса). По
желанию работника указанные дни предоставляются путем предоставления части
ежегодного основного оплачиваемого отпуска либо фактическом выполнении учебной
нагрузки, установленной на начало учебного года.
25

5.1.26. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьёй 139 ТК РФ.
5.1.27. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
5.1.28. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на
основании его письменного заявления в указанный им срок, в соответствии со статьей 128
ТК РФ, а также в следующих случаях:
- родителям, воспитывающим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
имеющим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет – 14 календарных дней;
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет – 14
календарных дней;
- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери – 14
календарных дней;
- работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником,
являющимися инвалидами I группы – 14 календарных дней;
- тяжелого заболевания близкого родственника – до 30 календарных дней.
5.1.29. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до
одного года.
5.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора
по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
5.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах локальных
нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха
работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьёй 372 ТК РФ.
5.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного
договора.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Стороны признают основными принципами обеспечения безопасности труда в
образовательной организации предупреждение и профилактику опасностей, а также
минимизацию повреждения здоровья работников.
6.1. Стороны совместно обязуются:
6.1.1. Для создания безопасных условий труда, предупреждения производственного
травматизма и профессиональных заболеваний работников, разработки и внедрения
безопасной техники и технологий ежегодно заключать Соглашение по охране труда с
разработкой мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
6.1.2. Участвовать в рассмотрении и анализе мероприятий по улучшению условий и
охраны труда в рамках Соглашения по охране труда.
6.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности комитета
(комиссии) по охране труда.
6.1.4. Обеспечивать:
выборы представителей в формируемый(ую) на паритетной основе комитет
(комиссию) по охране труда;
26

содействие деятельности комитета (комиссии) по охране труда в период
осуществления им (ею) определенных функций;
своевременное расследование несчастных случаев;
6.1.5. Осуществлять административно- общественный контроль за соблюдением
прав и законных интересов работников в области охраны труда в образовательной
организации, выполнением пунктов раздела по охране труда коллективного договора,
Соглашения по охране труда.
6.1.6. Контролировать выполнение образовательной организацией предписаний
органов государственного контроля (надзора), представлений и требований технических
(главных технических) инспекторов труда Профсоюза и внештатных технических
инспекторов труда Профсоюза, представлений уполномоченных (доверенных) лиц по
охране труда профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.
6.1.7. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на развитие
физической культуры и спорта, в том числе проведение соревнований, спартакиад,
турниров по различным видам спорта и туризма с целью создания условий для
формирования здорового образа жизни работников
6.2. Работодатель обязуется обеспечить:
6.2.1. Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации
применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.
6.2.2. Создание и функционирование системы управления охраной труда.
6.2.3.
Соответствие
каждого
рабочего
места
государственным
нормативным требованиям охраны труда.
6.2.4. Систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их
регулярный анализ и оценку.
6.2.5. Реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
6.2.6. Разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны
труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию
производственных объектов, вновь организованных рабочих мест.
6.2.7.
Режим
труда
и
отдыха
работников
в
соответствии
с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
6.2.8. Приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной
защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании
порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также
на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с
загрязнением.
6.2.9. Оснащение средствами коллективной защиты.
6.2.10. Обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и
приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, обучение по использованию средств индивидуальной защиты, инструктаж
по охране труда, стажировку на рабочем месте для определенных категорий работников,
проверку знания требований охраны труда, проведение в установленном
законодательством порядке профессиональной гигиенической подготовки и аттестации
должностных лиц и работников образовательной организации.
6.2.11. Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах,
соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью
применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты.
6.2.12. Проведение специальной оценки условий труда в соответствии
с законодательством о специальной оценке условий труда.
27

6.2.13. Организацию проведения за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров,
обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных
медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями,
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации работников с сохранением за
работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения
указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований,
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации.
6.2.14. Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда,
обязательных
медицинских
осмотров,
обязательных
психиатрических
освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.
6.2.15. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни
и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой
помощи пострадавшим.
6.2.16. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий,
приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).
6.2.17. Беспрепятственный допуск в установленном порядке представителей
органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, в целях проведения проверок условий и
охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве.
6.2.18.
Рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, в установленные сроки, принятие мер по результатам их рассмотрения.
6.2.19. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
6.2.20. Информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих
местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по
защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся
на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и
средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования
и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих
дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в
целях контроля за безопасностью производства работ.
6.2.21. Разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ (ст. 372) для принятия локальных нормативных
актов.
6.2.22. Ведение перечня нормативных правовых актов, содержащих требования
охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ
работников к актуальным редакциям таких нормативных правовых актов.
6.2.23. Соблюдение установленных для отдельных категорий работников
ограничений на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными
условиями труда.
6.2.24. Приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников
производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений,
28

осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой
угрозы.
6.2.25. При приеме на работу инвалида или в случае признания работника
инвалидом создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарнобытовых, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации
инвалида, а также обеспечение охраны труда.
6.2.26. Освобождение работников от основной работы на время исполнения ими
обязанностей членов комитета (комиссии) по охране труда (по запросу в письменной
(устной) форме председателя комитета (комиссии)).
6.2.27. Финансирование мероприятий на проведение по улучшению условий и охраны
труда, в том числе на обучение работников безопасным приемам работ, проведение
специальной оценки условий труда из всех источников финансирования в размере не
менее 2 процентов от фонда заработной платы и (или) не менее 0,2 % суммы затрат на
предоставление образовательных услуг.
6.2.28. Использование в качестве дополнительного источника финансирования
мероприятий по охране труда возможности возврата части сумм страховых взносов из
Фонда пенсионного и социального страхования РФ (до 30 процентов) на
предупредительные
меры
по
сокращению
производственного
травматизма,
профессиональных заболеваний и санаторно-курортного лечения работников, в том числе
на проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране труда,
приобретение средств индивидуальной защиты (СИЗ), санаторно-курортное лечение
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
проведение обязательных медицинских осмотров.
6.2.29. Разработку и утверждение по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации инструкций по охране труда по видам работ и профессиям в
соответствии со штатным расписанием, наличие инструкций по охране труда на рабочих
местах.
6.2.30. Содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда
Профсоюза, членам комитета (комиссии) по охране труда, уполномоченным (доверенным
лицам) по охране труда профсоюзного комитета в проведении общественного контроля за
состоянием охраны труда в образовательной организации.
6.3. Работодатель гарантирует санитарно-бытовое обслуживание работников
образовательной организации в соответствии с требованиями охраны труда,
предоставление работникам помещения для приема пищи и кулеров с питьевой водой,
комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, организацию постов
для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи.
6.4. Работник обязан:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда.
6.4.2. Правильно использовать производственное оборудование, инструменты,
сырье и материалы, применять технологию.
6.4.3. Следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в
пределах выполнения своей трудовой функции.
6.4.4. Использовать и правильно применять средства индивидуальной и
коллективной защиты.
6.4.5. Проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию
(применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку
на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания
требований охраны труда.
6.4.6. Незамедлительно поставить в известность своего непосредственного
руководителя о выявленных неисправностях, используемых оборудования и
29

инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых
сырья и материалов, приостановить работу до их устранения.
6.4.7. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной
деятельности работодателя, требований охраны труда, о каждом известном ему
несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего
здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого
отравления.
6.4.8. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие
обязательные
медицинские
осмотры
и
обязательные
психиатрические
освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению
работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или)
медицинскими рекомендациями.
6.5. Работник имеет право на:
6.5.1. Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
6.5.2. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
6.5.3. Получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на
рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах
по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.
6.5.4. Отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни
и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой
опасности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
6.5.5. Обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств
работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими
средствами,
прошедшими
подтверждение
соответствия
в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании
порядке.
6.5.6. Обучение по охране труда за счет средств работодателя.
6.5.7. Дополнительное профессиональное образование или профессиональное
обучение за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие
нарушения работодателем требований охраны труда.
6.5.8. Гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными
условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах, не ниже
установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором,
трудовым договором.
6.5.9. Обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем
месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу
условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
6.5.10. Обращение в органы государственной власти Российской Федерации,
органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного
самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в
профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные представительные
органы работников по вопросам охраны труда.
30

6.5.11. Личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении
вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в
расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств
событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).
6.5.12. Внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными
правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места
работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного
медицинского осмотра.
6.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации (комитет,
председатель) обязуется:
6.6.1. Организовывать проведение общественного контроля за обеспечением
безопасных условий труда в образовательном процессе в соответствии с
законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда.
6.6.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации по осуществлению
общественного контроля за состоянием охраны труда в учебных кабинетах/аудиториях,
лабораториях, производственных и других помещениях.
6.6.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований охраны
труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзного комитета
первичной профсоюзной организации, членов комитета (комиссии) по охране труда.
6.6.4. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в работе комитета (комиссии) по охране труда.
6.6.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам
осуществления общественного контроля за состоянием охраны труда в структурных
подразделениях образовательной организации.
6.6.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав на
безопасные условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.
6.6.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных
настоящим коллективным договором, представлять и защищать права и интересы
работников в органах управления организацией, в суде.
6.6.8. Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к
ответственности лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.
6.6.9. Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда первичной
профсоюзной организации в смотре-конкурсе на звание «Лучший уполномоченный по
охране труда», проведение Дней охраны труда, конференций, семинаров и выставок по
охране труда.
VII. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ
7.1. Стороны договорились о том, что:
7.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом плана развития
образовательной организации и результатов аттестации педагогических работников,
определяет формы дополнительного профессионального образования (повышения
квалификации и/или профессиональной переподготовки) педагогических работников,
включая работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, перечень
необходимых профессий и специальностей.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников из числа
учебно-вспомогательного
персонала,
административно-хозяйственного
и
31

обслуживающего персонала, на профессиональное обучение и дополнительное
профессиональное образование реализуется путем заключения договора между
работником и работодателем.
7.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств работодателя.
При этом для женщин после их выхода из отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста 3-х лет право на дополнительное профессиональное образование
по программам повышения квалификации должно быть реализовано в течение первого
года работы после выхода из указанного отпуска.
7.1.3. Работодатель
содействует
качественному
дополнительному
профессиональному образованию работников путём заключения договоров на обучение с
организациями, реализующими дополнительные профессиональные программы,
имеющими лицензии на образовательную деятельность и опыт реализации
дополнительных профессиональных программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального образования,
рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию требований федеральных
государственных образовательных стандартов к уровню квалификации педагогических
работников, к непрерывности их профессионального развития в части целенаправленного
совершенствования (получения новой) компетенции (квалификации) работника. При этом,
определённая с учётом мнения работодателя и выборного органа первичной профсоюзной
организации, программа повышения квалификации педагогического работника должна
иметь минимальный объём не менее 36 часов для всех категорий работников (для
молодых специалистов – не менее 72 часов), а объём освоения программ
профессиональной переподготовки – не менее 250 часов.
7.1.4. Работник
вправе
отказаться
от
получения
дополнительного
профессионального образования, если работодатель не обеспечивает предоставление ему
гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством и трудовым договором.
7.1.5. При направлении работника на дополнительное профессиональное
образование с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы
7.1.6. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
образования (высшего образования по программам бакалавриата, специалитета,
магистратуры, подготовки научно-педагогических кадров, по программам среднего
профессионального образования и другим программам), предоставляются работодателем
в
порядке,
предусмотренном
статьями
173-177 ТК РФ.
7.1.7. Работодатель содействует работнику, желающему пройти профессиональное
обучение или получить дополнительное профессиональное образование с целью
приобретения другой профессии (специальности) для нужд образовательной организации.
7.1.8. Гарантии
и
компенсации,
предусмотренные
статьями
173-176 ТК РФ,
предоставляются
также
работникам,
получающим
второе
профессиональное образование соответствующего уровня, если обучение осуществляется
по направлению работодателя для нужд образовательной организации.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем за счет
бюджетных и/или внебюджетных средств организации.
7.19. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего уровня, по собственной инициативе второго
профессионального
образования,
соответствующего
профилю
деятельности
образовательной организации, по ходатайству выборного органа первичной профсоюзной
организации и при наличии финансовых возможностей работодатель предоставляет
такому работнику дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения аттестации и
32

подготовки выпускной квалификационной работы на условиях, определённых в трудовом
договоре.
VIII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
8. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать работников, в
том числе на общем собрании (конференции) работников о расходовании бюджетных
средств за прошедший год и о бюджетном финансировании на предстоящий финансовый
год, а также об использовании средств, направляемых на социальные выплаты,
материальную помощь работникам.
8.1.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на заседаниях
педагогического совета образовательной организации и выборного органа первичной
профсоюзной организации принципы расходования средств на предстоящий год с учётом
выделения средств на социальные выплаты, материальную помощь работникам, на
оздоровление работников, на санаторно-курортное лечение и отдых работников, на
реализацию программ негосударственного пенсионного обеспечения, дополнительное
медицинское страхование и др.
8.1.3. В целях реализации права педагогических работников на обращение в
комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, а
также на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников
руководствоваться Положением о нормах профессиональной этики педагогических
работников, Положением о комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений.
8.2. Работодатель обязуется:
8.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, а также отраслевыми соглашениями и
настоящим коллективным договором.
8.2.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников образовательной
организации к государственным и отраслевым наградам учитывать мнение выборного
органа первичной профсоюзной организации.
8.2.3. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
установленном по согласованию с ним порядке бесплатно во внеучебное время
спортивные залы, площадки и спортинвентарь для проведения спортивнооздоровительных мероприятий с работниками образовательной организации.
8.2.4. Проводить спортивную работу среди работников образовательной
организации, оказывать им помощь в организации работы спортивных секций по
различным видам спорта.
8.2.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
установленном по согласованию с ним порядке бесплатно актовые залы и другие
приспособленные помещения для подготовки и проведения культурных и иных
общественно значимых мероприятий для работников образовательной организации и
членов их семей.
8.2.6. Освобождать работников от работы при прохождении диспансеризации на
один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка на основании его письменного заявления, согласованного с
работодателем (статья 185.1 ТК РФ).
Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части
третьей статьи 185.1 ТК РФ, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места
33

работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в
год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
8.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана финансовохозяйственной деятельности на предстоящий год представлять работодателю с учётом
письменных предложений работников мотивированные предложения о мерах социальной
поддержки работников и социальных выплатах на предстоящий год.
8.3.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства согласно
смете профсоюзных расходов по направлениям:
- оказание материальной помощи;
- организация оздоровления;
- организация работы с детьми работников;
- организация спортивной работы;
- поддержка мероприятий для различных категорий ветеранов, в том числе
ветеранов труда;
- организация культурно - массовых и спортивных мероприятий;
- социальные программы для членов Профсоюза.
8.3.3. Организовать контроль за работой предприятий общественного питания в
образовательной организации, в том числе за графиком и режимом работы, качеством и
ассортиментом продукции, уровнем цен и санитарно-гигиеническими условиями.
8.4. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических работников
применять следующие виды поощрений: материальные и нематериальные.
Материальные виды поощрений:
- стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года – вклада
педагогических работников в рейтинговые позиции образовательной организации;
- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических работников в
качественное образование и воспитание в течение учебного года;
- премирование победителей конкурсных мероприятиях муниципального,
регионального, всероссийского и международного уровней;
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за
активное участие педагогических работников в жизни образовательной организации и
системе образования;
- грамоты за достижения обучающихся в конкурсном движении, в социальнозначимой деятельности,
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических работниках на
официальном сайте образовательной организации, официальных группах образовательной
организации в социальных сетях, СМИ;
IX. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
9.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной
деятельности по осуществлению поддержки молодых специалистов - педагогических
работников (далее в разделе – молодых педагогов) и их закреплению в образовательной
организации:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов,
формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической деятельности;
34

- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая обеспечение
оснащённости рабочего места современным оборудованием, оргтехникой и
лицензионным программным обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых педагогов,
включая закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в
образовательной организации с установлением наставникам доплаты к заработной плате в
пределах фонда оплаты труда за работу с молодыми педагогами в размере 10% от базовой
ставки;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых педагогов
через повышение квалификации, профессиональные и творческие конкурсы;
- проведение культурно- массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной
работы;
- активное обучение и молодежного профсоюзного актива;
- создание Совета молодых педагогов (делегирование представителя в
Сосновоборский районный Совет молодых педагогов).
9.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с
работодателем осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения деятельности
педагогических работников из числа молодёжи в образовательной организации;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в
торжественной обстановке наградами образовательной организации.
9.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации утверждает программу
работы Совета молодых педагогов, участвует в ее реализации, оказывает поддержку его
деятельности, в том числе финансовую.
9.4. Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах
вступления в Профсоюз и участия в работе Совета молодых педагогов;
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не
имеющими опыта педагогической работы, в первый год их работы в образовательной
организации;
- обеспечивать установленные в образовательной организации (коллективным
договором, локальными нормативными актами) меры социальной поддержки работников,
включая дополнительные меры поддержки молодых педагогов, а также меры поощрения;
- предоставлять Совету молодых педагогов помещение для проведения заседаний и
мероприятий.
9.5. Председатель Совета молодых педагогов входит в состав и участвует в работе
создаваемых в образовательной организации коллегиальных и рабочих органов
(комиссий), в том числе:
- комиссии по тарификации;
- комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда;
- комиссии по охране труда;
- комиссии по социальному страхованию;
- комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений.
9.6. Молодым специалистам - педагогическим работникам, в соответствии с
Положением об оплате труда образовательной организации устанавливаются
ежемесячные стимулирующие выплаты обязательного (постоянного) характера, которые
исчисляются с учетом фактического объема учебной (преподавательской) нагрузки,
фактического объема педагогической работы.
35

Установление ежемесячных стимулирующих выплат обязательного (постоянного)
характера педагогическим работникам - молодым специалистам осуществляется при
соблюдении следующих условий:
- не старше тридцати пяти лет;
- наличие среднего профессионального образования или высшего образования,
подтвержденного документом об образовании и (или) о квалификации;
- заключение трудового договора с государственной или муниципальной
образовательной организацией, в течение шести месяцев после окончания
профессиональной образовательной организации или образовательной организации
высшего образования (не считая периода отпуска по беременности и родам; отпуска по
уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; периода времени по уходу
неработающего выпускника образовательной организации за ребенком до достижения им
возраста трех лет; периода прохождения военной службы по призыву).
Ежемесячные стимулирующие выплаты обязательного (постоянного) характера
устанавливаются работникам по основному месту работы, работающим по
совместительству, так и по совмещаемым должностям, а также педагогическим
работникам являющемся студентами очной формы обучения.
В случае если на дату поступления на работу в государственную или
муниципальную образовательную организацию у педагогического работника - молодого
специалиста не имеется среднего профессионального образования или высшего
образования, подтвержденного документом об образовании и (или) о квалификации, по
ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации, ежемесячные
стимулирующие выплаты обязательного (постоянного) характера устанавливаются с даты
получения документа об образовании и (или) о квалификации.
По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации
ежемесячные стимулирующие выплаты обязательного (постоянного) характера
устанавливаются при переходе педагогического работника - молодого специалиста на
работу из другой государственной или муниципальной образовательной организации (вне
зависимости от срока перерыва в работе и наличия в период перерыва работы по
трудовому договору в другой сфере деятельности).
Х. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
10.1. Работодатель:
10.1.1. предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации
независимо от численности работников, бесплатно помещение, отвечающее санитарногигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и освещением, оборудованием,
необходимым для работы выборного органа первичной профсоюзной организации, и
помещение для проведения заседаний, собраний, хранения документов; обеспечивает
хозяйственное содержание, охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно
предоставляет для выполнения общественно значимой работы транспортное средство,
средства связи (телефон, факс, интернет), компьютерную технику и др., а также
предоставляет возможность размещения информации в доступном для всех работников
месте в здании образовательной организации;
10.1.2. предоставляет первичной профсоюзной организации в бесплатное пользование
здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения для организации
отдыха, культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением
оплаты их хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны
(статья 377 ТК РФ);
10.1.3. не препятствует представителям Профсоюза, правовым и техническим
инспекторам труда Профсоюза, в том числе внештатным осуществлять контроль за
соблюдением трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов,
36

содержащих нормы трудового права, предусмотренный статьёй 370 ТК РФ, а также
посещать рабочие места, на которых работают члены Профсоюза, для реализации
уставных задач Профсоюза и прав, предусмотренных статьёй 11 Федерального закона от
12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»;
10.1.4. не допускает ограничения гарантированных законом социально- трудовых и
иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении
любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью;
10.1.5. привлекает представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда,
фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда;
10.1.6. предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации по
его запросу информацию о численности, составе работников, условиях финансирования
отрасли и оплаты труда, объёме задолженности по выплате заработной платы, размере
средней заработной платы работников, показателях по условиям и охране труда,
планированию и проведению мероприятий по массовому сокращению численности
(штата) работников (увольнение 10 и более процентов работников в течение 90
календарных дней), квалификации, дополнительном профессиональном образовании,
результатах аттестации и наградах работников и другую необходимую информацию;
10.1.7. обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в работе органов управления образовательной организацией как по вопросам
принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и
затрагивающих интересы работников, так и относящихся к деятельности образовательной
организации в целом;
10.1.8. освобождает от основной работы с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от
основной работы в организации, на время участия в работе собраний (конференций), а
также для участия в заседаниях выборных коллегиальных профсоюзных органов,
предусмотренных Уставом Профсоюза.
10.1.9. Обеспечивает при наличии письменных заявлений работников, являющихся
членами Профсоюза, а также других работников - не членов Профсоюза, ежемесячное
бесплатное перечисление с расчетного счета организации на расчетный счет организации
Профсоюза средств в размере, установленном настоящим коллективным договором.
Перечисление средств производится в полном объеме и одновременно с выдачей банком
средств на заработную плату.
10.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в состав
выборного органа первичной профсоюзной организации и не освобожденных от основной
работы:
10.2.1. Решение о возможном применении дисциплинарного взыскания (за
исключением увольнения в качестве дисциплинарного взыскания за однократное грубое
нарушение работником трудовых обязанностей) к работнику, входящему в состав
выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, принимать с
предварительного согласия вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной
организации, к работнику, входящему в состав выборных коллегиальных органов
профсоюзных организаций структурных подразделений организации
с
предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного коллегиального
органа в первичной профсоюзной организации.
Перемещение или временный перевод указанных профсоюзных работников на
другую работу по инициативе работодателя не может производиться без
предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.
10.2.2. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником,
входящим в состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не
37

освобожденным от основной работы по основаниям, предусмотренным пунктом вторым
или третьим части первой статьи 81 ТК РФ, принимать с предварительного согласия,
соответствующего вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной
организации.
10.2.3. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без
предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по
инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за
совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами предусмотрено увольнение с работы (часть третья статьи 39 ТК РФ).
10.2.4. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются
в состав аттестационной комиссии образовательной организации комиссий
образовательной организации по определению учебной нагрузки педагогических
работников, распределению выплат стимулирующего характера, специальной оценке
рабочих мест, охране труда, социальному страхованию, по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений и других комиссиях, к компетенции которых
относится решение вопросов, затрагивающих социально-трудовые и иные
профессиональные интересы работников.
10.2.5. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, в том числе,
выполняющие работу на общественных началах в территориальной организации
Профсоюза, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для
участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний,
кратковременной профсоюзной учебы, а также для ведения коллективных переговоров,
подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.
10.2.6. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации и в
составе её выборного органа признаётся значимой для деятельности образовательной
организации и учитывается при награждении и поощрении работников.
10.2.7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицами,
избиравшимися в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после
окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации или
совершения работником виновных действий, за которые федеральным законом
предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение производится в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом положений
настоящего коллективного договора.
10.3. Стороны совместно:
10.3.1. представляют работников к награждению отраслевыми и иными наградами,
ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных званий работникам
образовательной организации;
10.3.2. принимают необходимые меры по недопущению вмешательства органов
управления образованием и (или) представителей работодателя в деятельность первичной
профсоюзной организации и её выборного органа по реализации уставных задач
Профсоюза;
10.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении
работников наградами Профсоюза, его организаций, а также объединений профсоюзов,
отображается на информационном стенде в здании образовательной организации и на её
официальном сайте в информационно- телекоммуникационной сети «Интернет».
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

38

11.1. Контроль
за
выполнением
настоящего
коллективного
договора
осуществляется сторонами и их представителями, комиссией для ведения коллективных
переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного
договора МБУ ДО ЦДТ Сосновоборского района .
11.2. Стороны договорились и обязуются:
11.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за
выполнением коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных формах
и предоставляя друг другу всю необходимую информацию.
11.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по подготовке,
заключению, контролю исполнения коллективного договора ежегодный план
мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий год.
11.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и
отчитываться о его выполнении на общем собрании (конференции) работников не реже
одного раза в год.
11.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора
работникам образовательной организации.
11.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках
осуществления контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 15
календарных дней со дня получения соответствующего письменного запроса.
11.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную и иную
ответственность, установленную законодательством Российской Федерации, в том числе
по предложениям и требованиям выборного органа первичной профсоюзной организации.
11.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за
невыполнение обязательств по коллективному договору в части, относящейся
непосредственно к выборному органу первичной профсоюзной организации, в порядке,
установленном Уставом Профсоюза, вплоть до досрочного прекращения полномочий.
XII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора (изменениями и дополнениями в коллективный договор), а также со всеми
локальными нормативными актами образовательной организации, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложениями к коллективному договору, всех работников
образовательной организации в течение 30 дней после его подписания, обеспечивать
гласность содержания и выполнения условий коллективного договора, а также
предоставлять работникам полную и достоверную информацию, связанную с их
трудовыми правами и интересами.
12.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора выборный орган
первичной профсоюзной организации доводит содержание коллективного договора до
сведения всех членов Профсоюза.
12.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания
сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор)
копию коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) со
всеми приложениями на официальном сайте образовательной организации в
информационно- телекоммуникационной сети «Интернет».
12.4. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие
коллективного договора на срок до трех лет, продлевать коллективный договор с
изменениями и дополнениями или заключить новый коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении
действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и
дополнений в коллективный договор.
39

12.5. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный договор
сохраняет своё действие в случае изменения наименования образовательной организации,
реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с
руководителем образовательной организации.
12.6. При реорганизации образовательной организации в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
12.7. При смене формы собственности образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
12.8. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
12.9. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор) в
течение семи дней со дня подписания сторонами направляется работодателем на
уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление
коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
12.10. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и
приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного договора:
Приложение №1 Положение о Комиссии для ведения коллективных переговоров,
подготовки проекта и заключения коллективного договора, организации контроля за его
выполнением.
Приложение №2 Порядок взаимодействия работодателя с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
Приложение №3 Правила внутреннего трудового распорядка.

40

Приложение N 1 к коллективному договору на 2025–2028 годы

ПРИНЯТО:
Общим собранием трудового коллектива
МБУ ДО ЦДТ
Сосновоборского района
Протокол № 4 от 03.12.2025 г.

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБУ ДО ЦДТ
Сосновоборского района
_________ С. В. Федорова
Приказ № 44 от 03.12.2025 г

СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома
Г.А. Военкова
«03» 12. 2025 г
ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ДЛЯ ВЕДЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ,
ПОДГОТОВКИ ПРОЕКТА И ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА,
ОРГАНИЗАЦИИ КОНТРОЛЯ ЗА ЕГО ВЫПОЛНЕНИЕМ
1. Общие положения
1.1. Комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта и заключения
коллективного договора, организации контроля за его выполнением (далее - Комиссия)
создается в соответствии с частями 1 и 7 статьи 35 Трудового кодекса Российской
Федерации.
1.2. Комиссия руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской
Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, уставами Сторон, а также
настоящим Положением.
1.3. Сторонами Комиссии являются: -Работодатель – директор С. В. Федорова- работники
в лице их представителя – первичной профсоюзной организации работников МБУ ДО
ЦДТ Сосновоборского района Общероссийского Профсоюза образования.
1.4. Комиссия формируется из равного числа представителей Сторон.
1.5. Персональный состав утверждается приказом работодателя, включая кандидатуры
направленные в состав Комиссии выборным органом первичной профсоюзной
организации. Стороны самостоятельно определяют персональный состав своих
представителей в Комиссии и порядок их ротации в исключительных случаях. Член
Комиссии может быть выведен из ее состава по решению соответственно, выборного
органа первичной профсоюзной организации или Работодателя с одновременным
утверждением нового члена Комиссии В случае изменения персонального состава одна
Сторона другую о произошедших изменениях уведомляет в письменной форме. При
изменении состава Комиссии в приказ работодателя об утверждении персонального
состава Комиссии вносятся соответствующие изменения.
2. Цели и задачи Комиссии
2.1. Комиссия создана для достижения согласования интересов Сторон, а также
содействия коллективно- договорному регулированию социально- трудовых отношений.
Основными задачами Комиссии являются:
- ведение коллективных переговоров;
- подготовка проекта коллективного договора и его заключение, проектов соглашений о
внесении изменений и дополнений в него;
41

- организация и осуществление текущего контроля выполнения положений коллективного
договора;
- информирование работников о выполнении положений коллективного договора (не реже
одного раза в год);
- урегулирование возникающих разногласий при реализации положений коллективного
договора;
- разъяснение, при необходимости, положений коллективного договора.
3. Права Комиссии. Для выполнения возложенных задач Комиссия вправе:
3.1. Приглашать по договоренности Сторон специалистов и экспертов для ведения
коллективных переговоров по внесению изменений и дополнений в коллективный
договор.
3.2. Заслушивать информацию представителей Сторон по вопросам регулирования
социально- трудовых отношений и имеющимся случаям невыполнения условий
коллективного договора и принимать соответствующие решения.
4. Порядок деятельности Комиссии
4.1. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с настоящим Положением,
утвержденным планом работы и с учетом необходимости оперативного решения
возникающих неотложных вопросов.
4.2. Заседания Комиссии проводятся не реже одного раза в год. Место, дата и время
заседаний определяются Комиссией.
4.3. Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствуют не менее половины
членов Комиссии от каждой стороны.
4.4. Первое заседание Комиссии проводится не позже истечения семи календарных дней с
момента получения представителями одной из сторон социального партнерства
письменного уведомления от другой сторон с предложением начать коллективные
переговоры или в иной срок, предложенный в уведомлении представителями стороны,
инициирующей переговоры.
4.5. Заседания Комиссии оформляются протоколом, который ведет один из членов
комиссии по поручению председательствующего на заседании.
4.6. Протокол не позже начала следующего заседания Комиссии подписывается
представителями Сторон, размножается в двух Экземплярах и передается представителям
Сторон.
4.7. Решение Комиссии считается принятым, если за его принятие проголосовали обе
Стороны. Стороны Комиссии принимают решение большинством голосов членов своей
стороны.
4.8. Решение о назначении председательствующего на следующем заседании Комиссии
принимается Комиссией каждый раз перед окончанием очередного заседания.
4.9. Представитель Стороны, назначенный председательствующим на следующее
заседание Комиссии, в целях подготовки очередного заседания Комиссии проводит
консультации и обеспечивает взаимодействие сторон для достижения согласия между
ними при выработке проектов решений Комиссии, выносимых на рассмотрение
следующего заседания Комиссии.
4.10. Организационное и материально-техническое обеспечение деятельности Комиссии
осуществляется Работодателем.
5. Члены комиссии.
5.1. Члены Комиссии: - участвуют в заседаниях Комиссии и рабочих групп в соответствии
с регламентом проведения коллективных переговоров, в подготовке проектов решений
Комиссии; - вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии,
для рассмотрения на заседаниях Комиссии и ее рабочих групп; - содействуют реализации
решений Комиссии; - несут ответственность перед стороной, уполномочившей
представлять ее интересы.
42

5.2. Полномочия членов Комиссии: - ведение коллективных переговоров; - подготовка
проекта коллективного договора и его заключение (подписание), -подготовка проектов
соглашений о внесении изменений и дополнений в коллективный договор и их
заключение (подписание); - организация и осуществление текущего контроля выполнения
положений коллективного договора.
6. Срок полномочий Комиссии.
6.1. Комиссия сохраняет свои полномочия на период действия коллективного договора. В
случае продления действия коллективного договора продлеваются и полномочия
Комиссии.

43

Приложение N 2 к коллективному договору на 2025– 2028годы

ПРИНЯТО:
Общим собранием трудового коллектива
МБУ ДО ЦДТ
Сосновоборского района
Протокол № 4 от 03.12.2025 г.

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБУ ДО ЦДТ
Сосновоборского района
_________
С. В. Федорова
Приказ № 44 от 03.12.2025 г

СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома
Г.А. Военкова
«03» 12. 2025 г
Порядок взаимодействия работодателя с выборным
органом первичной профсоюзной организации
1.
При принятии локальных нормативных актов.
–
Учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Работодатель в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее ТК РФ), другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, настоящим коллективным договором,
отраслевыми соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации, представляющий интересы всех или большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих
дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет
работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо
содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним
либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести
дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации
работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть
обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую
государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной
организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в
порядке, установленном ТК РФ.
–
Согласование с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором,
отраслевыми соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации, представляющий интересы всех или большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих
дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет
работодателю выписку из протокола заседания по проекту с указанием принятого
решения.
В случае несогласия с проектом локального нормативного акта либо предложением
44

по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение
трех дней после получения выписки из протокола заседания провести дополнительные
консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в
целях достижения взаимоприемлемого решения.
При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть
обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую
государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной
организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в
порядке, установленном ТК РФ.
2.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя,
применении дисциплинарного взыскания.
–
Учёт мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора по
основаниям, предусмотренным ТК РФ, настоящим коллективным договором, отраслевыми
соглашениями с работником, являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в
выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа,
а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней
со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и
направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не
представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил
несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней
проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации,
результаты которых оформляются протоколом.
При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по
истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной
профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять
окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую
государственную инспекцию труда.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца
со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации. В указанный период не засчитываются периоды временной
нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия
работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
–
Учёт согласия/несогласия выборного органа организации Профсоюза.
1.
При учете согласия/несогласия выборного органа первичной профсоюзной
организации.
В течение пяти рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и
копий документов, являющихся основанием для принятия решения выборный орган
первичной профсоюзной организации, рассматривает этот вопрос и представляет в
письменной форме работодателю свое решение о согласии или несогласии.
Работодатель вправе произвести принять решение без учета выборного
профсоюзного органа в случае, если такое решение не представлено в установленный
срок.
Если выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым
решением работодателя, в течение трех рабочих дней стороны вправе провести
дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.
При недостижении общего согласия в результате дополнительных консультаций
45

работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня получения выборного органа
первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов, являющихся
основанием для принятия решения, имеет право принять окончательное решение, которое
может быть обжаловано этим работником или представляющим его интересы выборным
профсоюзным органом в соответствующую государственную инспекцию труда.
Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий его
интересы соответствующий выборный профсоюзный орган права обжаловать в суд
принятое работодателем решение о данном увольнении.
2.
При учете согласия/несогласия вышестоящего выборного органа первичной
профсоюзной организации, в случаях установленных ТК РФ, настоящим коллективным
договором, отраслевыми соглашениями.
Работник, входящий в состав выборного коллегиального органа первичной
профсоюзной организации либо в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных
организаций структурных подразделений организации.
В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и
копий документов, являющихся основанием для принятия решения о применении
дисциплинарного взыскания, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный
орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое
решение о согласии или несогласии с данным решением.
Работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание без учета решения
соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если такое
решение не представлено в установленный срок.
Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий его
интересы соответствующий выборный профсоюзный орган права обжаловать в суд
принятое работодателем решение.
Если соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган выразил
несогласие с предполагаемым решением работодателя, в течение трех рабочих дней
стороны вправе провести дополнительные консультации, результаты которых
оформляются протоколом.
При недостижении общего согласия в результате дополнительных консультаций
работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня получения соответствующим
вышестоящим выборным профсоюзным органом проекта приказа и копий документов,
являющихся основанием для принятия решения, имеет право принять окончательное
решение, которое может быть обжаловано этим работником или представляющим его
интересы выборным профсоюзным органом в соответствующую государственную
инспекцию труда или суд.
Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание не позднее одного
месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания
его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения вышестоящего выборного
органа первичной профсоюзной организации.
Увольнение по инициативе работодателя производится в порядке, установленном
статьей 374 ТК РФ.
1.
Руководитель образовательной организации.
В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя - учредителя
организации (далее в этом подпункте – работодатель) проекта приказа и копий
документов, являющихся основанием для принятия решения, соответствующий
вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и представляет в
письменной форме работодателю свое решение о согласии или несогласии.
Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, произвести увольнение
без учета решения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в
случае, если такое решение не представлено в установленный срок.
Если соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган выразил
46

несогласие с предполагаемым решением работодателя, в течение трех рабочих дней
стороны вправе провести дополнительные консультации, результаты которых
оформляются протоколом.
При недостижении общего согласия в результате дополнительных консультаций
работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня получения соответствующим
вышестоящим выборным профсоюзным органом проекта приказа и копий документов,
являющихся основанием для принятия решения, имеет право принять окончательное
решение, которое может быть обжаловано этим работником или представляющим его
интересы выборным профсоюзным органом в соответствующую государственную
инспекцию труда или суд.
Работодатель вправе:
применить дисциплинарное взыскание не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения вышестоящего выборного органа первичной
профсоюзной организации;
произвести увольнение в течение одного месяца со дня получения решения о
согласии с данным увольнением соответствующего вышестоящего выборного
профсоюзного органа, либо истечения установленного срока представления такого
решения. В установленный срок не засчитываются периоды временной
нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия
работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
3.При принятии решения (издания приказа).
–
Учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Работодатель в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее ТК РФ), другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, настоящим коллективным договором,
отраслевыми соглашениями, перед принятием решения направляет проект
распорядительного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих
дней со дня получения указанного проекта направляет работодателю мотивированное
мнение по проекту в письменной форме.
В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации не содержит согласия с проектом либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех
дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с
выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего работодатель имеет право издать приказ, который может быть обжалован выборным
органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную
инспекцию труда или в суд.
–
Согласование с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором,
отраслевыми соглашениями, перед принятием решения направляет проект приказа и
обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации,
представляющий интересы всех или большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих
дней со дня получения проекта направляет работодателю выписку из протокола заседания
по проекту с указанием принятого решения.
В случае несогласия с проектом приказа либо предложением по его
47

совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех
дней после получения выписки из протокола заседания провести дополнительные
консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в
целях достижения взаимоприемлемого решения.
При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего работодатель имеет право, издать, который может быть обжалован выборным органом
первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию
труда или в суд.
–
По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации.
Работник* обращается в первичную профсоюзную организацию с заявлением о
необходимости ходатайства в отношении него перед работодателем о предоставлении
гарантий, установленных коллективным договором, территориальным отраслевым
Соглашением.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее двух рабочих
дней со дня получения указанного заявления (с приложенными при необходимости
подтверждающими документами) направляет работодателю ходатайство в письменной
форме.
Работодатель обязан в течение одного рабочего дня после получения ходатайства
выборного органа первичной профсоюзной организации издать приказ о предоставлении
дополнительных гарантий, установленных коллективным договором, территориальным
отраслевым Соглашением.
В случае невыполнения работодателем условий коллективного договора,
Соглашения первичная профсоюзная организация вправе обжаловать данное нарушение в
соответствующей государственной инспекции труда или в суде. Выборный орган
первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного
трудового спора в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации.
Первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном
партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя,
являющихся членами соответствующих профсоюзов.
Работник, не являющийся членом Общероссийского Профсоюза вправе
уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять свои интересы во
взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и
непосредственно связанных с ними отношений при условии исполнения пункта 1.5.
настоящего коллективного договора с даты его заключения.

48

Приложение N3 к коллективному договору на 2025–2028 годы

ПРИНЯТО:
Общим собранием трудового коллектива
МБУ ДО ЦДТ
Сосновоборского района
Протокол № 4 от 03.12.2025 г.

УТВЕРЖДАЮ
Директор МБУ ДО ЦДТ
Сосновоборского района
_________
С. В. Федорова
Приказ № 44 от 03.12.2025 г

СОГЛАСОВАНО
Председатель профкома
Г.А. Военкова
«03» 12. 2025 г

Правила внутреннего трудового распорядка
МБУ ДО ЦДТ Сосновоборского района
1.1.Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка работников МБУ ДО ЦДТ
Сосновоборского района (далее - Правила) разработаны в соответствии с Трудовым
Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом № 273- ФЗ от 29.12.2012г «Об
образовании в Российской Федерации» (с последующими изменениями) ,Приказом
Министерства Здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29н «Об
утверждении порядка проведения обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников…», Приказом Министерства здравоохранения
Российской Федерации №342н от20 мая 2022 года «Об утверждении порядка прохождения
обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими
отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при
осуществлении
которых
проводится
психиатрическое
освидетельствование»,
Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2024 года № 415 «О
ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», Постановлением главного
государственного санитарного врача РФ от 28 сентября 2020 года N 28 «Об утверждении
санитарных правил СП 2.4.3648- 20 «Санитарно- эпидемиологические требования к
организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи», а также
Уставом Центра и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации,
регламентирующими деятельность организаций, осуществляющих образовательную
деятельность. Правила утверждены в соответствии со статьей 190 ТК Российской
Федерации.
1.2 Правила внутреннего трудового распорядка -это локальный нормативный акт,
регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений у работодателя (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
1.3. Настоящие правила
способствуют эффективной организации работы трудового
коллектива Центра, осуществляющего образовательную деятельность, рациональному
49

использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда
работников, укреплению трудовой дисциплины.
1.4. Данный локальный нормативный акт является приложением к Коллективному
договору Центра, осуществляющего образовательнуюдеятельность.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка утверждает директор Центра с учётом
мнения Общего собрания трудового коллектива и по согласованию с профсоюзным
комитетом.
1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил внутреннего трудового распорядка
едины для всех членов трудового коллектива Центра, осуществляющего образовательную
деятельность.

2 Порядок приема иувольнения работников Центра
Порядок приема на работу
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в Центре, осуществляющего образовательнуюдеятельность.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем составления
и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную
волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового
договора хранится в Центре, осуществляющего образовательную деятельность, другой - у
работника. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается
только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской
Федерации.
2.3. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при
заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,предъявляет работодателю:
-паспорт
или
иной
документ,
удостоверяющий
личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
-документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
-документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
-справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовногопреследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которыеустанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел,
- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
50

преследованию;
-справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел,
- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному
наказанию.
2.4.В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость
предъявления при заключении трудовогодоговора дополнительных документов.
2.5. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами,указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации.
2.6.При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на
лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,
работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда
пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые
для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного)
учета.
2.7.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим
Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
2.8. Лица, принимаемые на работу в Центр, требующую специальных знаний
(педагогические,
медицинские)
в соответствии
с
требованиями
Тарифноквалификационных характеристик (ТКХ) или с Единым тарифно-квалификационным
справочником, утвержденными Профессиональными стандартами обязаны предъявить
документы, подтверждающие образовательный уровень и профессиональную подготовку.
2.9. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица:

51

•

имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и
(или) профессиональным стандартам, если иное не установлено Федеральным
законом «Об образовании в РоссийскойФедерации» от 29.12.2012 №273-ФЗ;

•

К
занятию
педагогической
деятельностью
по
дополнительным
общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по
образовательным программам высшего образования по специальностям и
направлениям подготовки, соответствующим направленности дополнительных
общеобразовательных программ, и успешно прошедшие промежуточную
аттестацию не менее чем за два года обучения. Соответствие образовательной
программы
высшего
образования
направленности
дополнительной
общеобразовательной программы определяется работодателем.

2.10. Прием на работу в Центр, осуществляющего образовательную деятельность, без
предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем администрация
Центр, а не вправе требовать от работника предъявления документов, помимо
предусмотренных законодательством, например, характеристики с прежнего места
работы, справки о жилищных условиях и т. д.
2.11. Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором.
Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ
(распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя
должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.12. При приеме на работу (до подписания трудового договора) директор обязан
ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами внутреннего трудового
распорядка работников Центра, Уставом, должностной инструкцией, инструкциями по
охране труда и пожарной безопасности, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным
договором.
2.13. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника
распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений,
локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в
порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудовогоправа;
-беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
-лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
-лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
52

поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессиональногообразования соответствующего уровня;
-лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
-лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
-иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.14. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для директора, заместителя,,
главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или
иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное
не установлено федеральным законом.
2.15. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
2.16.В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника
и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.17. При неудовлетворительном результате испытания директор Центра имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его
об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение
работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном
результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения
соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
2.18. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право
расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом директора
Центра, осуществляющего образовательную деятельность, в письменной форме за три
дня.
2.19. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и директором
Центра. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после
вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы,
то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой
договор считается незаключенным. Трудовая книжка установленного образца является
основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК
РФ). На всех работников Центра, проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в
Центре, осуществляющего образовательную деятельность, является основной,
оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению
трудовых книжек. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им
53

работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также
основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в
работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника
сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной
работы на основании документа, подтверждающего работупо совместительству.
2.20. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в
присутствии работника не позднее недельного срока со дняприема на работу. Все записи о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении,
а также о награждении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего
приказа директора не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и
должны точно соответствовать тексту приказа.
2.21.С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на
другую постоянную работу и увольнении директор Центра обязан ознакомить ее
владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в
трудовую книжку.
2.22.Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного
пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в
информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации.
2.23. сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основанияи причины прекращения трудового договора,
другая предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс),
иным федеральным законом информация.
2.24.В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности
вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут
использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его
трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом
на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации.
2.25. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о
трудовой деятельности:
•

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя);

•

в многофункциональном центре предоставления государственных и
54

муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащимобразом;
•

в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

•

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью.

2.26. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с Кодексом, или иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя
способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в
письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу
электронной почты работодателя:
•

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этогозаявления;

•

при увольнении в день прекращения трудового договора.

2.27. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях
о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в
информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или
дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке,
установленном законодательством Российской
Федерации
об
индивидуальном
(персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и
обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах
Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
2.28. Трудовые книжки работников хранятся в Центре как документы строгой отчетности.
Трудовая книжка и личноедело директора Центра хранится в отделе образования.
2.29. На каждого работника Центра ведется личное дело, состоящее из заверенной копии
приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и профессиональной
подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в Центре,
осуществляющего образовательную деятельность, документов, предъявляемых при
приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа. Здесь же хранится один
экземпляр письменного трудового договора.
2.30. Директор Центра, осуществляющего образовательную деятельность, вправе
предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения
к личному делу, вклеить фотографию в личное дело.
2.31. Личное дело работника хранится в Центре, в том числе и после увольнения, до 50 лет.
2.32. Отказ в приеме на работу
Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни
было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных
преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета
55

кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства (в томчисле наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений,
принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо
социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность
устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными
законами.
2.33.К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональных
стандартах.
2.34.К педагогической деятельности не допускаются лица: а) лишенные права заниматься
педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором
суда; б) имеющие или имевшиесудимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести
и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных
пунктом 2.2.4. настоящих Правил внутреннего трудового распорядка Центра; в) имеющие
неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие
преступления, не указанные в пункте б); г) признанные недееспособными в установленном
федеральным законом порядке; д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем,
утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке государственной политики и нормативно- правовому регулированию в
области здравоохранения.
2.35.Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за
совершение
преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественнойнравственности, основ конституционного строя и безопасности государства,
мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица,
уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих
преступлений прекращено по не реабилитирующим основаниям, могут быть допущены к
педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности.
56

2.36. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.37. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другогоработодателя,
в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.38. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, директор Центра обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не
позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в
заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
3.Перевод работника на другую работу
3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной
форме.
3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу
допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК
РФ).
3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу,противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
3.5..По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в
случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода
этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику
не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то
условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается
постоянным.
3.6. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь
или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или
устранения их последствий.

57

3.7. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя
(временной приостановки работы по причинам экономического, технологического,
технического или организационного характера), необходимости предотвращения
уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника,
если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества
либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными
обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на
работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного
согласия работника.
3.8. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и
третьей статьи 72.2. ТК РФ, оплата труда работника производится по выполняемой
работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
3.9. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на
дистанционную работу, содержащий:
•

указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой настоящей
статьи, послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном
переводе работников на дистанционную работу;

•

список работников, временно переводимых на дистанционную работу;

•

срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не
более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием
для принятия работодателем решения о временном переводе работников на
дистанционную работу);

•

порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу,
за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно- техническими средствами, средствами
защиты информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным
работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного
ими оборудования, программно- технических средств, средств защиты информации
и иных средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за
использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования,
программно- технических средств, средств защиты информации и иных средств и
возмещения расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения
дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой
функции дистанционно;

•

порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную
работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов
времени, в течение которых осуществляется взаимодействие работника и
работодателя (в пределах рабочего времени, установленного правилами внутреннего
трудового распорядка Центра или трудовым договором), порядок и способ
взаимодействия работника с работодателем (при условии, что такие порядок и
58

способ взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее
сообщение, данные и другую информацию), порядок и сроки представления
работниками работодателю отчетов о выполненной работе);
•

иные положения, связанные с организацией труда работников, временнопереводимых
на дистанционную работу.
3.10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно
подтвердить получение работником такого локального нормативного акта.

3.11. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя
внесение изменений в трудовой договор с работником не требуется.
3.12. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия
обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения
о временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан
предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а
работник обязанприступить к ее выполнению.
3.13. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные главой 49.1 ТК
РФ, включая гарантии, связанные с охраной труда, обеспечением работника за счет
средств работодателянеобходимыми для выполнения трудовой функции дистанционно
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и
иными средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием
работником принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещением
работнику другихрасходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
3.14.Если специфика работы, выполняемой работником на стационарномрабочем месте, не
позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе
работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для
выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программнотехническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в
течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается
временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой
этого времени простоя согласно частивторой статьи 157 Трудового Кодекса, если больший
размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами.
4.Порядок отстранения от работы
4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
•

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;

•

непрохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в
области охраны труда;
59

•

непрохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а
также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях,
предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;

•

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;

•

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации;

•

в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;

•

наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от
работы (не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов
сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за
преступления, указанные в подпунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил
внутреннего трудового распорядка.

4.2. Педагогический работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь
период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу
приговора суда.
4.3. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до
устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами. В период отстранения от работы
(недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иными
федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный
медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения
от работыкак за простой.
5.Порядок прекращения трудового договора
5.1. Прекращение трудового договора может иметь место по
предусмотренным главой 13 Трудового Кодекса Российской Федерации:

основаниям,

Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаютсяи ни одна из сторон не потребовала
их прекращения.
60

5.2.Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не
установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного
срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления
работника об увольнении.
5.3. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда
заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию,
выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения
срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое
заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в
письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если
по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут,
и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1.ликвидации
Центра
предпринимателем;

либо

2.сокращения численности
предпринимателя;

или

прекращения
штата

деятельности

работников

Центра,

индивидуальным
индивидуального

3.несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4.смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации,
его заместителей и главного бухгалтера);
5.неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6.однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен
выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
61

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и
иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в
том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченныхрассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало реальную угрозунаступления таких последствий;
7.совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя;
непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных
или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных
или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей,
открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в
иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации,
владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником,
его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных
настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми
актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если
указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны
работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в
настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N
79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить
наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за
пределами территории Российской Федерации, владеть и(или) пользоваться иностранными
финансовыми инструментами";
1.совершения работником, выполняющим воспитательные
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

функции,

аморального

2.принятия необоснованного решения директором Центра (филиала, представительства), его
заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности
имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу Центра;
3.однократного грубого нарушения директором Центра (филиала, представительства), его
заместителями своих трудовых обязанностей;
4.представления работником работодателю подложных документов при заключении
трудового договора;
62

5.предусмотренных трудовым договором с директором Центра, членами коллегиального
исполнительного органа Центра;
невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения
им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в
соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ
"О воинской обязанности и военной службе", либо после окончания действия
заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы РоссийскойФедерации;
в других случаях, установленных настоящим Кодексом ииными федеральными законами.
5.4. Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного
органа работников.
5.5.Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81
ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность
или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие
указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать
вакансии в других местностях работодательобязан, если это предусмотрено коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором.
5.6.В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного
обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой
местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения
производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации Центра.
5.7. Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части
первой статьи 81 ТК РФ, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для
утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне
места работы или по месту работы, ноне в связи с исполнением им трудовых обязанностей,
не допускается позднееодного года со дня обнаружения проступка работодателем.
5.8. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением
случая ликвидации Центра, либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в
отпуске.
5.9.Сведения о прим енении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в
связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой статьи 81 ТК РФ
включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия,
предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О
противодействии коррупции".

63

5.10. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность).
5.11. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
Центра с изменением подведомственности (подчиненности) Центра либо его
реорганизацией,с изменением типа муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ).
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТКРФ).
Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии
с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
5.12. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ). Нарушение
установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным федеральным
законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает
возможность продолжения работы(статья 84 ТК РФ).
5.13. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными
законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
являются:
•

повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Центра,осуществляющего
образовательную деятельность;

•

применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося Центра.

•

Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по
инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции
дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с
работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более
двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса
работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для
взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия
работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 312. 3
Трудового Кодекса).

5.15. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
ТК Российской Федерации и иными федеральными законами.
5.16. Порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом директора Центра,
осуществляющего образовательную деятельность, с которым работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность).
В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка или
предоставляются сведения о трудовой деятельности и производится с ним расчет в
соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. По письменному заявлению работника директор Центра
64

также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с
работой.
5.17. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора
производится в точном соответствии с формулировкамиТК РФ или иного федерального
закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или
иного федерального закона.
5.18. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник Центра
расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и
вкладышей к ним.
5.19.В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку или
предоставить сведения о трудовой деятельности работнику невозможно в связи с его
отсутствием либо отказом от ее получения, директор Центра направляет работнику
уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на
отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному
обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель
обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
6.Основные права и обязанности работодателя
6.1. Управление Центром, осуществляющим образовательную деятельность, осуществляет
директор.
6.2. Директор обязан:
•

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

•

предоставлять работникам работу,обусловленную трудовым договором;

•

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;

•

обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и
обучающимися произошедших в Центре, осуществляющим

образовательную деятельность, на её территории, во время прогулок,экскурсий и т. п.;
•

обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;

•

обеспечивать работникам равную оплату труда равной ценности;

•

выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка работников Центра,
трудовыми договорами;

•

выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными
условиями труда;

65

•

совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;
предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;

•

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор впорядке,
установленном ТК РФ;

•

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;

•

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовойдеятельностью;

•

Директор Центра обязан принимать относящиеся к компетенции Центра меры для
защиты прав участников образовательных отношений, недопущения применения
в отношении них физического и психического насилия.

•

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;

•

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками Центра представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых
мерах указанным органам и представителям;

•

создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях — улучшения образовательной работы;

•

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Центром в
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором формах;

•

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;

•

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;

•

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке ина условиях,

•

которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;

•

обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических
работников;
66

•

компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника
выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной
оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;

•

своевременно предоставлять отпуска работникам Центра в соответствии с
утвержденным на год графиком отпусков;

•

своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятыхмерах;

•

контроль за соблюдением правил внутреннего распорядка, включая соблюдение
дисциплины
на учебных занятиях и правил поведения в Центре, осуществляется директором
Центра;

•

несет ответственность за руководство образовательной, научной, воспитательной
работой и организационно- хозяйственной деятельностью Центра, а также за
реализацию программы развития Центра;

•

обязан принимать относящиеся к компетенции Центра меры для защиты прав
участников образовательных отношений, недопущения применения в отношении
них физического и психического насилия;

•

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.
7. Директор Центра имеет право:

•

7.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками Центра
осуществляющим образовательную деятельность, в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

•

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

•

поощрять работников Центра за добросовестный эффективный труд;

•

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу организации (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет

ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка Центра;
•

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

•

принимать локальные нормативные акты;

•

взаимодействовать с органами самоуправления Центра;

•

самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;

•

утверждать структуру Центра, его штатное расписание, план финансовохозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы и
сетку занятий; планировать и организовывать образовательную деятельность;
67

•

распределять обязанности между работниками Центра утверждать должностные
инструкции работников;

•

посещать занятия и режимные моменты без предварительногопредупреждения;

•

право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и
психического насилия, оскорбленияличности;

•

реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда.

7.2.Права и социальные гарантии, предусмотренные для педагогических работников
пунктами 3 и 5 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской
Федерации» от 29.12.2012 №273-ФЗ (с последующими изменениями), а также
установленные в соответствии с частью 10 статьи 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 №273-ФЗ (с последующими
изменениями) предоставляются директору Центра.
7.3. Центр, осуществляющий образовательную деятельность, как юридическое лицо,
которое представляет директор, несет ответственностьперед работниками:
•

за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться;

•

за задержку трудовой книжки при увольнении работника;

•

незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или
перевод на другую работу;

•

за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику;

•

за причинение ущерба имуществу работника;

•

в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами.
8.Обязанности и полномочия администрации

8.1. Администрация Центра обязана:
•

обеспечить соблюдение требований Устава, Правил внутреннего трудового
распорядка и других локальных актов Центра, осуществляющего образовательную
деятельность;

•

организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и
опытом работы;

•

обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым работником
соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;

•

своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;

•

создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам СанПиН,
содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную
температуру, освещение, создать условия для хранения верхнейодежды сотрудников;
68

•

осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
образовательной деятельности и направленную на реализацию образовательных
программ;

соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие правилам
охраны труда, пожарной безопасности исанитарным правилам;
•

создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди обучающихся и
работников Центра;

•

совершенствовать организацию труда, образовательную деятельность, создавать
условия
для
совершенствования
творческого
потенциала
участников
педагогического процесса, создавать условия для инновационнойдеятельности;

•

обеспечивать
работников необходимыми методическими
пособиями
и
хозяйственным инвентарём для организации эффективной работы (по мере
необходимости), оказывать методическую и консультативную помощь;

•

осуществлять контроль над качеством образовательной деятельности в Центре,
выполнением образовательных программ;

•

своевременно поддерживать и поощрять лучших работников Центра;

•

обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников
Центра.
9.Администрация имеет право:

•

представлять директору информацию о нарушениях трудовой дисциплины
работниками Центра;

•

давать отдельным специалистам указания, обязательные для исполнения в
соответствии с ихдолжностными инструкциями;

•

получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих
должностных обязанностей;

•

подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;

•

повышать свою профессиональную квалификацию;

•

на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и
психического насилия, оскорбления личности;

•

иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и
должностными инструкциями.
10.Основные обязанности, права и ответственность работников

10.1.Под правовым статусом педагогического работника понимается совокупность прав и
свобод (в том числе академических прав и свобод), трудовых прав, социальных гарантий и
компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены
законодательством Российской Федерации и законодательством субъекта Российской
Федерации, а также дополнительных мер государственной поддержки и социальных
гарантий, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
субъекта Российской Федерации и муниципальными правовымиактами.
69

10.2.Для привлечения выпускников профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования к педагогической деятельности, а
также в целях социальной поддержки педагогических работников федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и
иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации и
муниципальными правовыми актами могут устанавливаться дополнительные меры
государственной поддержки и социальные гарантии.
Работники Центра обязаны:

• осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне на основе
традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в
российском обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи,
общества и государства, обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей
программы учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), рабочей
программы воспитания;

• формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у
обучающихся чувство патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и
подвигам Героев Отечества, закону и правопорядку, человеку труда и старшему
поколению, взаимное уважение, бережное отношение к культурному наследию и
традициям многонационального народа Российской Федерации;

• развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и трудолюбие, ответственное отношение к
профессиональной, добровольческой (волонтерской) деятельности, формировать у
обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
•

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;

•

соблюдать Устав, настоящие Правила внутреннего трудового распорядка
Центра свои должностные инструкции;

•

исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом «Об
образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 №273-ФЗ (с последующими
изменениями);

•

соблюдать трудовую дисциплину;

•

выполнять установленные нормы труда;

•

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, пожарной
безопасности;

•

бережно относиться к имуществу Центра (в том числек имуществу обучающихся и их
родителей, если Центр несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников;

•

незамедлительно сообщить директору (при отсутствии – иному должностному лицу)
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью обучающихся
и работников, сохранности имущества Центра, осуществляющего образовательную
деятельность, (в том числе имущества обучающихся и их родителей, если Центр
несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
70

•

добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
исполнять распоряжения администрации Центра, использовать все рабочее время
для полезного труда, не отвлекать других сотрудников от выполнения их трудовых
обязанностей;

•

незамедлительно сообщать администрации Центра обовсех случаях травматизма;

•

проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать
санитарные правила, гигиену труда;

•

соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать материалы,
тепло, электроэнергию, воду;

•

проявлять заботу об обучающихся Центра, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;

•

соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями)
обучающихся Центра, осуществляющего образовательную деятельность;

•

систематически повышать свою квалификацию.
На педагога дополнительного образования возлагаются следующие должностные
обязанности:

- Разработка и реализация дополнительных общеразвивающих программ.
-Участие в разработке и реализации программы развития Центра в целях создания
безопасной и комфортной образовательной среды.
-Планирование и проведение учебных занятий.
-Систематический анализ эффективности учебных занятий и подходов кобучению.
-Организация, осуществление контроля и оценки достижений, текущих и итоговых
результатов освоения дополнительной общеразвивающей программы.

- Формирование навыков, связанных с информационно-коммуникационными
технологиями

- (далее - ИКТ).
- Формирование мотивации к обучению.
-Регулирование
поведения
образовательной среды.

обучающихся

для

обеспечения

безопасной

-Реализация современных, в том числе интерактивных, форм и методов
воспитательной работы.
-Постановка воспитательных целей, способствующих развитию обучающихся,
независимо от их способностей и характера.
-Определение и принятие четких правил поведения обучающимися в соответствии с
Уставом Центра и правилами внутреннего распорядка.
-Создание, поддержание уклада, атмосферы и традиций жизни Центра.
-Развитие у обучающихся познавательной активности, самостоятельности,
инициативы, творческих способностей, формирование гражданской позиции,
71

способности к труду и жизни в условиях современного мира, формирование у
обучающихся культуры здорового и безопасного образа жизни.
-Организация и проведение мероприятий, направленных на формирование у
обучающихся общероссийской гражданской идентичности и неприятие идеологии
терроризма;
-Использование конструктивных воспитательных усилий родителей (законных
представителей) обучающихся, помощь семье в решении вопросов воспитания
ребенка.
-Выявление в ходе наблюдения поведенческих и личностных проблем обучающихся,
связанных с особенностями их развития.
-Освоение и применение психолого-педагогических технологий (в том числе
инклюзивных), необходимых для адресной работы с различными контингентами
учащихся: одаренные дети, социально уязвимые дети, дети, попавшие в трудные
жизненные ситуации, дети-мигранты, дети- сироты, дети с особыми
образовательными потребностями (аутисты, дети с синдромом дефицита внимания и
гиперактивностью и др.), дети с ограниченными возможностями здоровья, дети с
девиациями поведения, дети с зависимостью.

- Оказание адресной помощи обучающимся.
-Развитие у обучающихся познавательной активности, самостоятельности,
инициативы, творческих способностей, формирование гражданской позиции,
способности к труду и жизни в условиях современного мира, формирование у
обучающихся культуры здорового и безопасного образа жизни.

- Формирование системы регуляции поведения и деятельности обучающихся.
-Подготовка
исчерпывающего
перечня
документации
дополнительных общеразвивающих программ.

при

реализации

- журнала учета успеваемости.
Работники Центра имеют право на:
•

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;

•

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место,

•

соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и
условиям, предусмотренным коллективнымдоговором;

•

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;

•

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

72

•

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;

•

подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами Российской Федерации;

•

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законныхинтересов;

•

участие в управлении Центром, осуществляющим образовательную деятельность, в
предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами, Уставом и Коллективным договором Центра,
осуществляющим образовательную деятельность;

•

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;

•

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;

•

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;

•

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

•

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами Российской Федерации; повышение разряда и категории по результатам
своего труда;

•

моральное и материальное поощрение по результатам труда;

•

совмещение профессии (должностей);

•

отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и
авторитета, здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива,
профсоюзного комитета, директора Центра, осуществляющего образовательную
деятельность;

• право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и
психического насилия, оскорбления личности.
Педагогические работники имеют дополнительно право на:
•

самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции Центра, осуществляющего
образовательную деятельность, а также на обращение, при необходимости, к
родителям (законным представителям) обучающихся для усиления контроля с их
стороны за поведением и развитием детей;

•

свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства впрофессиональную
деятельность;
73

•

в целях защиты своих прав педагогические работники самостоятельно или через
своих представителей вправе:

направлять в отдел образования обращения о применении к обучающимся Центра,
нарушающим и (или) ущемляющим права педагогических работников, дисциплинарных
взысканий. Такие обращения подлежат обязательному рассмотрению отделом
образования;
•

обращаться в комиссию по
образовательных отношений;

•

использовать не запрещенные законодательством Российской Федерации иные
способы защиты прав и законных интересов;

•

творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой программы;

•

выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;

•

участие в разработке дополнительных общеразвивающих программ, в том числе
учебных планов, методических материалов и иных компонентов образовательных
программ;

•

осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности;

•

участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во
внедрении инноваций;

•

бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами Центра к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и
методическим материалам, материально-техническим средствам обеспечения
образовательной деятельности,

урегулированию

споров

между

участниками

необходимым для качественного осуществления педагогической или исследовательской
деятельности;
•

участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Центра, в том числе
через органы управления и общественные организации;

•

защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики;

•

право на сокращенную продолжительность рабочего времени;

•

право на дополнительное профессиональное образование по профилюпедагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;

•

ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;

•

длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы;

•

досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
74

•

предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального
найма,
право
на
предоставление
жилых
помещений
специализированного жилищного фонда;
А также дополнительных мер государственной поддержки и социальных гарантий,
установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
субъектов Российской Федерации, и муниципальными правовыми актами

• иные трудовые права, социальные гарантии и и меры социальной поддержки,
установленные
федеральными
законами
и
иными
нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными
правовыми актами субъектов Российской Федерации, и
муниципальными
правовыми актами.

Ответственность работников:
•

нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством;

•

педагогические
работники
несут
ответственность
в
установленном
законодательством Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и

свобод обучающихся, родителей (законных представителей) обучающихся, за реализацию
не в полном объеме дополнительной общеразвивающей программы в соответствии с
учебным планом, за качество обучения, за жизнь и здоровье обучающихся в Центре
осуществляющим образовательную деятельность, во время прогулок, экскурсий и т.п.,
разглашение персональных данных участников воспитательно- образовательной
деятельности, неоказание первой помощи пострадавшемупри несчастном случае;
•

педагогические работники несут ответственность за неисполнение или

ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях,
которые установлены федеральными законами; неисполнение или ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками их обязанностей также учитывается при
прохождении ими аттестации;
•

работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника
ущерба имуществу Центра или третьих лиц, за имущество которых отвечает Центр,
осуществляющий образовательную деятельность.
Педагогическим и другим работникам запрещается:

•

изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

•

нарушать установленный в Центре режим дня, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность непосредственно образовательной
75

деятельности и других режимных моментов;
•

оставлять детей без присмотра во время занятий, проведения всех видов
деятельности, вовремя проведения мероприятий во 2-й половине дня;

•

отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в
нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей;

•

разглашать персональные данные участников образовательной деятельности Центра,
осуществляющего образовательную деятельность;

•

применять к обучающимся меры физического и психического насилия;

•

оказывать платные образовательные услуги обучающимся в Центре, если этоприводит
к конфликту интересов педагогического работника;

•

использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных
убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной
или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность,
превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой,
национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к
религии, в том числе посредством сообщения детям недостоверных сведений об
исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а
также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции
РоссийскойФедерации.

В помещениях и на территории Центра запрещается:
•

отвлекать работников Центра, осуществляющих образовательную деятельность, от их
непосредственной работы; присутствие посторонних лиц в кабинетах и других
местах Центра, безразрешения директора или его заместителей;

•

разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) обучающихся;

•

говорить о недостатках и неудачах обучающегося при других родителях (законных
представителях) и детях;

•

громко разговаривать и шуметь в коридорах;

•

находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях Центра;

•

пользоваться громкой связью мобильных телефонов;

•

курить в помещениях и на территории Центра;

•

распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные
вещества.
11.Режим работы и время отдыха
76

11.1. Центр работает в режиме 5-дневной рабочей недели (выходные - суббота,
воскресенье). Продолжительность рабочего дня:
для педагогов дополнительного образования нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы -18 часов;
Продолжительность рабочего дня руководящего, административно-хозяйственного,
обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из расчета 40-часов
рабочей недели.
Для сторожей Центра устанавливается режим рабочего времени согласно графику
сменности.
11.2. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха,
выходные дни для работников определяются графиками работы, составляемыми с
соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю, и
утверждаются приказом директора Центра по согласованию с выборным профсоюзным
органом. Графики работы доводятся до сведения работников под личную роспись и
вывешиваются навидном месте.
11.3. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием, которое
составляется и утверждается администрацией Центра с учетом обеспечения
педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и
максимальной экономии времени педагога.
11.4. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации Центра, за исключением
случаев уменьшения количествагрупп.
11.5. Администрация Центра строго ведет учет соблюдения рабочего времени всеми
сотрудниками.
11.6.В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как
можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день
выхода на работу.
11.7. Общее собрание трудового коллектива, заседание Педагогического совета, Совета
Центра не должны продолжаться более двух часов.
11.8. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и
праздничные дни не допускается и может лишь иметь место в случаях, предусмотренных
законодательством.
11.9. Работникам Центра предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не
менее 28 календарных дней, работающим инвалидам – 30 календарных дней.
11.10.
Педагогическим
работникам
предоставляется
удлиненный
отпуск
продолжительностью 42 календарных дня. Отпуск предоставляется в соответствии с
графиком, утверждаемым директором Центра с учетом мнения выборного профсоюзного
органа не позднее, чем задве недели до наступления календарного года. О времени начала
отпуска работник должен быть извещен под роспись, не позднее, чем за две недели до его
начала.
77

11.11. Предоставление отпуска директору оформляется приказом отдела образования,
другим работникам - приказом по Центру.
11.12. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в Центре. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев
(ч.2 ст.122 ТК РФ).
11.13. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:
•

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;

•

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

•

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

•

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

11.14. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков, установленных в Центре.
11.15. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ).
11.16. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,
определяемый директором с учетом желания работника в случаях (ч.1 ст.124 ТК РФ):
•
•

временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска

государственных обязанностей, если
предусмотрено освобождение от работы;
•

для

этого

трудовым

законодательством

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами Центра, осуществляющегообразовательную деятельность.

11.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
Центра по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем (ч.1 ст. 128ТК РФ).
11.18. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего
совместительства работнику производится оплата в соответствии с действующим
трудовым законодательством за фактическиотработанное время.
11.19.Периоды каникулярного времени для обучающихся Центра а также периоды
отмены (приостановки) занятий для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в
целом по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не
78

совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им
соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными
оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными
оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим временем с оплатой труда в
соответствии с законодательством Российской Федерации. Оплата труда указанных
периодов рабочего времени осуществляется на условиях, установленных до начала таких
периодов.
12. Оплата труда
12.1. Оплата труда работников Центра осуществляется в соответствии с Положением о
системе оплате труда работников МБУ ДО ЦДТ Сосновоборского района разработанным и
утвержденным в Центре, осуществляющим образовательную деятельность, в соответствии
со штатным расписанием и сметой расходов.
12.2. Центр обеспечивает гарантированный законодательством Российской Федерации
минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной защиты своих работников.
Верхний предел заработной платы не ограничен и определяется финансовыми
возможностями Центра.
12.3. Ставки заработной платы работникам Центра устанавливаются на основе
тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и
соответствуют законодательству Российской Федерации, муниципальным правовым
актам.
12.4. Оплата труда работников Центра осуществляется в зависимости от установленного
оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а
также полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.
12.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного
согласия педагогического работника.
12.6. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее 5 сентября
текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной
тарификации, разработанной идоведенной педагогическим работникам под роспись.
12.7. Оплата труда в Центре производится не реже чем каждые полмесяца:аванс и зарплата
в сроки, (20-го и 5-го числа каждого месяца).
12.8. Заработная плата переводится работнику в кредитную организацию, указанную в
заявлении работника.
12.9. Работник вправе заменить кредитную организацию (банк), в которую должна быть
переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении
реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных
дней до дня выплаты заработной платы.
12.10. Расходы по перечислению заработной платы в кредитную организацию несет
работодатель.
79

12.11. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется
в
соответствии
с
требованиями
действующего
трудового
законодательства Российской Федерации.
12.12. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим трудовым законодательствомРоссийской Федерации.
12.13. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями
действующего трудового законодательства Российской Федерации.
12.14.В Центре устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в соответствии с
«Положением о порядке и условиях распределения стимулирующей части фонда оплаты
труда».
12.15. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
13. Поощрения за труд
13.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком,
почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
13.2. В отношении работника Центра могут применяться одновременно несколько видов
поощрения. Поощрения применяются администрацией Центра совместно или по
соглашению с уполномоченным в установленном порядке представителем работников
Центра, осуществляющим образовательную деятельность, по согласованию с
профсоюзным комитетом.
Поощрения оформляются приказом директора Центра, осуществляющим образовательную
деятельность, и доводятся до сведения коллектива. Сведения о поощрениях заносятся в
трудовую книжку работника.
За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящиеорганы управления
образованием к поощрению, наградам, присвоению званий. Работники Центра,
осуществляющие образовательную деятельность, могут представляться к награждению
государственныминаградами Российской Федерации.
14. Дисциплинарные взыскания
14.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника возложенных на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
14.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение или
ненадлежащие исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, директор Центра имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания (ст.192 ТК РФ):
•

замечание;

•

выговор;

•

увольнение по соответствующим основаниям.
80

14.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК
РФ). Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными
законами, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка работников Центра не
допускается.
14.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
•

неоднократного неисполнения работником Центра без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

•

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

•

прогула, т. е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд
в течение рабочего дня(смены);

•

появление работника на работе (на своём рабочем месте либо на территории Центра
или объекта, где по поручению директора работник должен выполнять трудовую
функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;

•

разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в
том числе разглашения персональных данных другого работника;

•

совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных
вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных
правонарушениях;

•

установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;

•

совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты
доверия к нему со стороны работодателя;

•

непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;

•

совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным
проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает
основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой
функции педагогического работника (например, поведение, унижающее
человеческое достоинство и т. п.);

•

принятие необоснованного решения директора центра, его заместителями и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу Центра;
81

•

представления работником директору Центра подложных документов призаключении
трудового договора;

•

в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Дополнительными основаниями для увольнения педагогического
работника Центра являются:

•

повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Центра,осуществляющего
образовательную деятельность;

•

применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося Центра. К подобным
поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям,
нарушение общественного порядка, другие нарушения норм морали, явно
несоответствующие статусу педагога.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Центра
норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей
на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом
(запрещение педагогической деятельности, защита интересов обучающихся).

Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48 Федерального
закона «Об образовании в Российской Федерации».
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может
быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам
ревизии, проверки финансово- хозяйственной деятельности или аудиторской проверки позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством
Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено
позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении
дисциплинарного взыскания о б ъ я в л я е т с я работнику под роспись в течение трех
рабочих днейсо дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если
82

работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись,
то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Директор до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной
инициативе, просьбе самого работника, ходатайству заместителя директора, курирующего
его работу, или представительного органа работников Центра, осуществляющего
образовательную деятельность. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не
принимаются втечение действия взыскания.
Взыскание к директору Центра, осуществляющего образовательную деятельность,
применяются органом образования, которыйимеет право его назначить и уволить.
Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием являетсяувольнение.
Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
Директор Центра имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами.
15. Медицинские осмотры. Личная гигиена
15.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают личную
гигиену, осуществляют трудовую деятельность в Центре в соответствии с СП 2.4.3648–20
"Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения,
отдыха и оздоровления детей и молодежи".
Директор Центра обеспечивает:
•

наличие в Центре Санитарных правил и норм и доведение их содержания до
работников;

•

выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками Центра;

•

необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в Центре,
осуществляющего образовательную деятельность;

•

прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;

•

наличие личных медицинских книжек на
осуществляющего образовательную деятельность;

•

своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;

•

организацию гигиенической
гигиенического обучения;

•

условия труда работников в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
83

подготовки

и

каждого

работника

переподготовки

по

Центра,

программе

•

проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации;

•

наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременноепополнение;

•

организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения
семинаров, бесед, лекций.
16. Заключительные положения

16.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями,
разработанными с учетом условий администрацией Центра совместно с профсоюзным
комитетом на основе квалификационных характеристик, профессиональных стандартов,
Устава и настоящих правил внутреннего трудового распорядка Центра.
16.2. При осуществлении в Центре функций по контролю за образовательной
деятельностью и в других случаях не допускается:
•

присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения директора Центра;

•

входить в класс после начала занятия, за исключением директора Центра,
осуществляющего образовательную деятельность;

•

делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии обучающихся и их родителей (законных
представителей).

Все работники Центра обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость,
соблюдать трудовую дисциплину и профессиональную этику.
16.3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным
нормативным актом, принимаются на Общем собрании работников Центра,
согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются (либо вводится в действие)
приказом директора Центра,осуществляющего образовательную деятельность.
16.4. Контроль за соблюдением правил внутреннего распорядка, включая соблюдение
дисциплины на учебных занятиях и правил поведения в Центре осуществляется
педагогическими, руководящими работниками Центра, а также иными лицами, на
которых возложены соответствующие обязанности.
16.5.С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники Центра. При
приеме на работу (до подписания трудового договора) директор обязан ознакомить
работника с настоящими Правилами под роспись. Текст данных Правил размещается в
Центре в доступном и видном месте.
16.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок.
16.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматическиутрачивает силу.
С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка работников Центра,
внесенными в них изменениями и дополнениями, директор Центра, осуществляющий
образовательную деятельность, знакомит работников под роспись с указанием даты
ознакомления.

84